Daudzveidībai ir izšķiroša nozīme biznesa panākumos, jo tas ļauj uzņēmumiem gūt labākās talantus neatkarīgi no personas demogrāfijas. Tomēr dažādu etnisko, reliģisko, seksuālo identitāti un dzimumu grupu iekļaušana darba vietā var padarīt dažus darbiniekus neērtus. Sniedzot apmācības par dažādību, veidojot komandas dinamiku un sasaistot daudzveidību ar uzņēmuma panākumiem, darba devēji var gūt lielus panākumus, veicinot daudzveidību un iekļaušanu darba vietā.
Sniedziet dažādības mācības
Lielākā daļa lielo korporāciju regulāri nodrošina darbinieku dažādības mācības, un daudzi ziņo par panākumiem. Dažādības mācību programmas var būt tik īsas vai tik ilgi, cik nepieciešams. Tomēr apmācībai jākoncentrējas uz to, kā cilvēki, neskatoties uz acīmredzamajām atšķirībām, ir vienādi un pelnījuši tādu pašu cieņu un izmitināšanu kā citi.
Ja jūsu darbavietā ir liela koncentrācija divās vai vairākās dažādās grupās, jūsu daudzveidības apmācības programmai ir jānorāda katras grupas tipiskās tradīcijas vai uzskati, un kā otrai grupai būtu jāatbild uz kultūras atšķirībām. Kopumā mācību programmai ir jāparāda, ka daudzveidība un iekļaušana ir ne tikai svarīgi faktori uzņēmuma darbībā, bet arī tiek iekļauti visos uzņēmuma līmeņos.
Tiklīdz vadība nodrošina daudzveidības apmācību, nostipriniet ziņu ar "staigāt pastaigā". Demonstrēt iekļaujošas darbības kā daļu no standarta pārvaldības prakses.
Turiet komandas veidotājus
Nekas neietekmē iekļaušanas vēstījumu spēcīgāk nekā vienkārši atveidot dažādas grupas viena otrai. Komandas veidošanas pasākumi sniedz lielisku iespēju ne tikai atsvaidzināt un iedrošināt darbiniekus, bet arī apvienot dažādas grupas.Šajā procesā šķietami atšķirīgas personas var veidot jaunas obligācijas (vai pat draudzības), radot spēcīgu iekļaušanas piemēru.
Komandas veidošanas pasākumi, lai uzlabotu daudzveidību, ietver sportu, un komandas ir sapulcinātas, lai pārstāvētu biroja darbinieku godīgu šķērsgriezumu. Pikniki, ēdieni un citi notikumi arī mudina cilvēkus saplūst ar kolēģiem, kurus viņi parasti nedrīkst pakļaut. Ja jums ir komandas veidotājs prom no biroja, apsveriet iespēju uzaicināt darbinieku ģimenes, lai tās varētu pakļauties dažādībai.
Saistiet daudzveidību uz apakšējo līniju
Uzņēmējdarbības vidē daudzveidībai ir tieša saikne ar komerciāliem panākumiem. Uzņēmumi, kas neatkarīgi no rases, dzimuma, seksuālās orientācijas vai citiem personīgiem faktoriem piesaista augstāko talantu, rada dabiski daudzveidīgu personāla situāciju. Lai palīdzētu kolēģiem saprast, kāpēc viņi strādā daudzveidīgā vidē, parādiet, kā katrs cilvēks sniedz unikālu talantu komplektu. Turklāt pierādīt, ka uzņēmuma daudzveidība atspoguļo klientu daudzveidību. Kad darbinieki redz, kā katrs indivīds veicina uzņēmuma vispārējos panākumus, neatkarīgi no personīgajiem faktoriem, viņi iegūst jaunu atzinību par daudzveidību un iekļaušanu.
