Labs kluba prezidents var izveidot vai lauzt organizāciju. Ja kluba prezidents ir apņēmies grupu, entuziasmu par tās cēloni un atbalstot savus biedrus, klubs var attīstīties un gūt panākumus. No otras puses, prezidents, kurš ir noslēpumains, negatīvs un mikromākslinieks, var atteikties no potenciālajiem biedriem un izraisīt kluba darbību. Pēc tam, kad esat ievēlēts par kluba prezidentu, uzņemieties savu lomu nopietni un atbalstiet kluba cēloni ar visu savu garu.
Zini savu lomu
Kā kluba galvenais izpilddirektors jūsu galvenais mērķis ir palīdzēt klubam un tā dalībniekiem gūt panākumus tās misijā. Savā pirmajā kluba sanāksmē vaicājiet kluba biedriem, kā viņi redz prezidenta lomu, un ņemt to vērā, vadot grupu. Saglabājiet cilni uz visām apakškomitejām, kas varētu veidoties klubā, kā arī uz citiem kluba virsniekiem, bet neuztraucieties: Jūsu uzdevums nav būt kasierim, sociālajam vadītājam un brīvprātīgo koordinatoram, bet gan atbalstīt viņus savā centieni.
Uzziniet statūtus
Neviens nenovērtē kluba prezidentu, kurš izveido noteikumus un noteikumus atbilstoši savām kaprīzēm. Veikt laiku, lai uzzinātu organizācijas noteikumus, lai jūs zinātu, kā efektīvi vadīt grupu. Tas arī sniegs jums zināšanas par to, kā rīkoties, ja loceklis pārkāpj likumu. Tajā pašā laikā uzziniet vairāk par organizācijas vēsturi; dalībnieki, iespējams, ieradīsies pie jums, lai uzzinātu vairāk par grupas pagātni.
Esiet caurspīdīgs
Ja kluba prezidents ir slepens par grupas saistībām, partnerattiecībām vai finansēm, dalībnieki var kļūt aizdomīgi vai apbēdināti ar klubu. Katrā kluba sanāksmē dalieties ar budžeta atjauninājumu grupā, lai ikviens saprastu, kā klubs tiek finansēts un kur tiek izmantoti visi naudas līdzekļi, piemēram, nodevas.
Be Inclusive un Enthused
Ja kluba prezidents nav sajūsmā par kluba misiju un darbību, neviens cits nebūs. Daļa no saviem kluba prezidenta pienākumiem ir saglabāt pozitīvu attieksmi un uzmundrināt grupas darbību. Turklāt jāiesaista dalībnieki un, kad vien iespējams, uzņemt jaunus dalībniekus. Klausieties citu grupas ideju, pat ja viņi nav daļa no līderības, un ļaujiet katram dalībniekam justies kā tad, ja viņš būtu pārliecināts par grupas saistībām, misiju un vispārējiem panākumiem.
