Iespējams, ka, uzsākot savu biznesu, tas nebija tikai nauda. Tas, protams, ir motivācija, bet jūs, iespējams, vēlējāt vairāk elastības un darīt darbu, ko patiesi baudāt. Jūsu darbinieku pieeja strādā daudz līdzīgi. Paycheck ir tikai viens no iemesliem, kādēļ viņi strādā. Ja apsverat atbilstošu atalgojuma struktūru saviem darbiniekiem, ir svarīgi ņemt vērā citus piedāvātos pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu un apmaksātu atvaļinājumu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs maksājat saviem darbiniekiem algu vai stundas algu, to nosaka darba veids. Ja jūs maksājat viņiem algu, lai izvairītos no to, ka viņiem jāmaksā virsstundas, ir iespēja, ka stratēģija var atteikties. Dažos gadījumos algotie darbinieki var pretendēt uz virsstundām. Tomēr algoto darbu priekšrocības jūsu darbiniekiem var būt lielākas par atalgojuma trūkumiem. Neatkarīgi no tā, kā jūs dodaties, pārliecinieties, ka ievērojat savas valsts un federālās darba likumdošanas prasības.
Kas ir algots darbinieks?
Algas darbinieks ir darbinieks, kuram tiek izmaksāta noteikta summa gadā. Piemēram, jūs varat izvēlēties maksāt uzņēmuma vadītājam vai partnerim algu 100 000 ASV dolāru apmērā. Lielākā daļa algoto darbinieku ir arī atbrīvoti no nodokļa, kas nozīmē, ka jums nav jāmaksā viņiem virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu.
Lai algots darbinieks būtu atbrīvots no nodokļa, jums ir jāmaksā darbiniekam vismaz 23 600 ASV dolāru gadā, kas ir balstīta uz federālo minimālo algu. Dažās valstīs minimālā alga ir augstāka, un jūsu algotajiem darbiniekiem ir jāmaksā vismaz tāds pats kā minimālā alga jūsu valstī. Piemēram, Kalifornijā minimālā alga ir $ 11 stundā. Lai darbinieks tiktu atbrīvots no pienākuma apmaksāt virsstundu samaksu Kalifornijā, jums ir jāmaksā šim darbiniekam vismaz $ 45,760.
Vai algotiem darbiniekiem ir jāstrādā 40 stundas nedēļā? Tas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma un tās kultūras. Jūs varat pieprasīt, lai jūsu algotie darbinieki katru nedēļu strādātu vismaz 40 stundas, vai arī jūs varat pieprasīt, lai viņi strādā tik daudz vai maz, cik nepieciešams, lai pabeigtu nepieciešamo darbu. Tas ir atkarīgs no jūsu un jūsu uzņēmuma vajadzībām.
Kādas ir algas darbinieka priekšrocības?
Pateicoties algotajam darbiniekam, ir priekšrocības. Galvenā priekšrocība ir paredzama alga. Jūsu darbiniekiem nav jāuztraucas par to, ka tiek ieplānoti mazāk stundu, un viņiem ir mazāks atalgojums nekā gaidīts. Katrs algas maksājums būs vienāds.
Lai gan pastāv izņēmumi, lielākā daļa algoto amatu ir pilna laika, kas nozīmē, ka viņiem ir lielāka iespēja gūt labumu. Jūs varat piedāvāt algotu darbinieku pabalstus, piemēram, atvaļinājuma laiku, slimības laiku un piekļuvi pensiju plānam. Jūs varat vai nevarat sniegt šos pabalstus arī jūsu stundas darbiniekiem.
Kādas ir atalgojuma apmaksas trūkumi?
Galvenais trūkums, kas jāmaksā algas saņemšanai jūsu darbiniekiem, nav piekļuve virsstundām. Iespējams, ir gadījumi, kad darbiniekiem ir jāstrādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, un jums nav jāmaksā par virsstundām. Reizēm ilgas nedēļas nedrīkst apgrūtināt jūsu algotos darbiniekus, bet konsekventas 50 stundu nedēļas viņiem var traucēt. Ja jūsu darbinieki pastāvīgi strādā ilgas stundas, iespējams, vēlēsities apsvērt to darba slodzes pārdali.
Kas ir stundas stunda?
Stundas darbiniekam tiek izmaksāta noteikta bāzes summa par katru nostrādāto stundu. Piemēram, ja jūs maksājat darbiniekam 12 ASV dolārus stundā un darbinieks strādā 20 stundas nedēļā, šim darbiniekam par šo nedēļu būs jāmaksā 240 ASV dolāri. Jūs nosakāt grafiku darbiniekiem stundas laikā, un jums var būt pilna laika stundas darbinieki, nepilna laika stundas darbinieki vai abi.
Pamatojoties uz jūsu uzņēmuma politiku, var prasīt, lai pilna laika stundas darbinieki tiktu ieplānoti minimālā stundu skaitu. Piemēram, var būt vismaz 32 stundas nedēļā vai 35 stundas nedēļā. Tas palīdz jūsu uzņēmumam samaksāt par jūsu darbinieku izmaksām. Tas arī nodrošina šiem darbiniekiem stabilitātes sajūtu.
Vienīgais federālais likums, kas attiecas uz pilna laika darbu, ir Affordable Care Act. Saskaņā ar ACA darbinieks tiek uzskatīts par pilnu darba laiku, ja šis darbinieks vidēji ir 130 stundas mēnesī vai vismaz 30 stundas nedēļā. Tas attiecas tikai uz lieliem darba devējiem, kas ir darba devējs ar 50 pilna laika darbiniekiem vai vairāk. Šiem darba devējiem ir jānodrošina vismaz minimālais veselības apdrošināšanas segums.
Kādas ir priekšrocības, ko sniedz strādnieks stundā?
Galvenais stundu darba ņēmēja ieguvums ir aizsardzība, ko darbinieki, kas strādā stundas laikā, ir saskaņā ar federālo likumu. Piemēram, ja esat strādājis vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jums ir jāmaksā stundas virsstundu darba samaksa. Attiecībā uz federālo likumu virsstundu darba samaksa ir 1,5 reizes lielāka par to parastās stundas likmes. Piemēram, stundas stundā strādājošais, ka jūs maksājat 12 ASV dolārus stundā, maksā 18 ASV dolārus stundā par katru stundu, kas nostrādāts vairāk nekā 40 stundas. Dažas valstis, piemēram, Kalifornija, prasa arī virsstundas, ja strādājat vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā.
Jūsu valstij var būt atšķirīgi noteikumi par virsstundu samaksu, un jūs varat izvēlēties maksāt saviem darbiniekiem vairāk nekā minimālā virsstunda. Piemēram, jūs varat maksāt saviem darbiniekiem divreiz, ja viņi strādā brīvdienās, kas viņiem dod stimulu strādāt dienā, kad viņi īpaši nevēlas.
Vai pusdienu pārtraukumi ir nepieciešami? Federālais likums neprasa pārtraukumus ēdienreizēm. Tomēr valsts tiesību akti parasti prasa pārtraukumus. Piemēram, Kalifornijā jums ir jānodrošina 30 minūšu maltītes pārtraukums, ja viņi strādā vairāk nekā piecas stundas. Tomēr jums nav jāmaksā par maltīti. Ja jūsu darbinieks ir plānots sešas stundas vai mazāk, viņš var piekrist atteikties no nepieciešamās maltītes pārtraukuma.
Atpūtas pārtraukuma prasības arī atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, Minesotā jums ir jādod laiks, lai izmantotu tualeti vismaz reizi četru stundu laikā, kad jūsu darbinieks strādā. Citas valstis pieprasa 15 minūšu pārtraukumu ik pēc četrām darba stundām. Lielākā daļa valstu pieprasa, lai jūs maksātu darbiniekiem par atpūtas pārtraukumiem, kas ir mazāki par 20 minūtēm.
Ja jūsu uzņēmuma pieprasījums atšķiras, jūs varat gūt labumu no stundas darbiniekiem. Jūs varat plānot savus darbiniekus atbilstoši darba slodzei, ko jūs sagaidāt. Piemēram, biznesa rajonā esošajā restorānā pusdienas laikā jūs varat ieplānot vairāk darbinieku nekā pusdienās, lai uzņemtu biznesa pusdienas.
Kādi ir apmaksātās stundas trūkumi?
Galvenais trūkums, kas jāmaksā stundas laikā no darbinieka viedokļa, ir tas, ka darba samaksa var atšķirties. Ja plānojat darbinieku 20 stundas nedēļā un 25 stundas citā nedēļā, šī atšķirīgā darba samaksa viņam var apgrūtināt pienācīgu budžetu. Vēl viens trūkums no darbinieku viedokļa ir tāds, ka nepilna darba laika darbinieki, iespējams, nav tiesīgi saņemt pabalstus, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu un veselības apdrošināšanu. Daudzi uzņēmumi piedāvā šos labumus brīvprātīgi, lai palielinātu darbinieku saglabāšanu un apmierinātību ar darbu.
No darba devēja viedokļa galvenais trūkums, kas jāmaksā ik stundu, ir nodrošināt, lai jūs ievērotu visus valsts un federālos likumus. Jūs varat izmantot datorizētu laika pulksteņu sistēmu, lai nodrošinātu, ka jūs maksājat saviem darbiniekiem precīzi, ieskaitot atbilstošu virsstundu darba samaksu, ja nepieciešams. Ja jūs neievērojat valsts un federālos likumus, jums var tikt piemēroti sodi un sodi. Jūs arī varat būt neaizsargāti pret tiesas prāvām.
Izpratnes par atbrīvotajiem un bezalgas darbiniekiem
Lai gan jūs to nevarat saprast, ir vairāk jautājumu par to, kā samaksāt savus darbiniekus, ne tikai ņemot vērā priekšrocības, ko sniedz algas, vai stundas. Federālais likums dažiem darbiniekiem atbrīvo no pienākuma maksāt virsstundas. Šie darbinieki ir norādīti godīgajā darba standartu likumā kā atbrīvoti darbinieki.
Atbrīvota darbinieku kvalifikācija prasa, lai darbinieks maksā vismaz 455 ASV dolārus nedēļā, pamatojoties uz algotu darbu. Jūsu darbiniekam ir jābūt arī izpilddirektoram, administratīvam darbiniekam, apmācītam speciālistam, radošam speciālistam, datora darbiniekam vai ārējam tirdzniecības speciālistam. Datoru darbinieki var maksāt par stundu, minimālā atalgojuma summa ir 27,63 ASV dolāri stundā.
Katrai no atbrīvotā darbinieka kategorijām ir savas kvalifikācijas. Piemēram, izpildvarai ir jāpārrauga vismaz divi pilna vai pilnas slodzes darbinieki, un viņiem ir tiesības pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā. Administrācijas darbiniekam vispirms ir jādarbojas birojā vai citā darbā, kas atbalsta jūsu uzņēmumu. Mācītajam speciālistam ir jādara intelektuāls darbs zinātnē vai izglītībā. Radošam speciālistam ir jādara darbs, kas mākslinieciskajā jomā prasa iztēli, oriģinalitāti un talantu. Datora darbinieks var būt datoru sistēmu analītiķis, programmatūras inženieris, datorprogrammētājs vai kāds līdzīgs darbs. Ārējais pārdošanas speciālists regulāri nodarbojas ar pārdošanu ārpus viņas darba vietas.
Maksājošie darbinieki, kas saņem padomus
Ja darbinieks mēnesī saņems vairāk nekā 30 ASV dolāru, tad šis darbinieks ir „piespiedu darbinieks” saskaņā ar FLSA. Jums ir jāmaksā savam galamērķim vismaz $ 2,13 stundā vai vairāk, ja to prasa valsts likums. Viņu stundas maksai, kā arī padomiem, jābūt vismaz vienādiem ar federālās minimālās algas likmi $ 7,25 stundā.
Darbiniekiem, kas ir nosūtītas, ir tiesības uz virsstundu samaksu. Ja strādniekam tiek izmaksāta minimālā summa 2,13 USD stundā un strādā vairāk nekā 40 stundas, tad šim darbiniekam ir jāmaksā vismaz $ 3.20 stundā par katru stundu, kas nostrādā 40 stundas. Jūsu darbiniekam ir arī tiesības saņemt padomus, kas gūti, strādājot virsstundas.
Izpratne par virsstundu prasībām
Jebkuram uzņēmumam, kas nodarbojas ar starpvalstu tirdzniecību, ir jāievēro federālie noteikumi par virsstundām. Ja jums ir mazs uzņēmums, jūs nedrīkstat domāt, ka jūs ietilpst šajā kategorijā, bet starpvalstu tirdzniecība ietver visus jūsu uzņēmuma aspektus, tostarp pārdevējus, ar kuriem strādājat, un finanšu pakalpojumu uzņēmumus, kurus izmantojat. Citiem vārdiem sakot, ir laba iespēja strādāt ar uzņēmumu, kas atrodas ārpus jūsu valsts, tāpēc ir svarīgi, lai jūs ievērotu federālo virsstundu likumus.
Virsstundu darba samaksa arī palīdz motivēt jūsu darbiniekus. Tas var būt grūti strādāt ilgstošas maiņas, un kompensācija saviem darbiniekiem labi uzlabo morāli un iegūst jūsu darbaspēka lojalitāti.
Lēmums par jūsu darbinieku algas struktūru
Pirmais solis, lai izlemtu, vai samaksāt darbiniekiem algu vai stundas algu, ir precīzi noteikt, ko darīs katrs jūsu darbinieks. Lai gan lielākā daļa amatu aprakstu ir elastīgi, jums joprojām ir jābūt skaidri noteiktai lomai un pienākumu kopumam katram darbiniekam. Lielākā daļa pozīciju tiks kvalificētas kā atbrīvotas vai bez maksas, pamatojoties uz viņu pienākumiem. Ja neesat pārliecināts par to, kurā kategorijā jūsu darbinieki nonāk, jūs varat konsultēties ar advokātu, kurš specializējas darba tiesībās.
Darba tirgus gaidas nosaka arī darbinieku algas struktūru. Dažu nozaru vadītāji var sagaidīt un vēlēties, piemēram, algu, nevis stundas algu. Ja vēlaties nolīgt un saglabāt labākos kandidātus jūsu uzņēmumam, jums vajadzētu aplūkot salīdzināmas pozīcijas ar citiem uzņēmumiem, lai palīdzētu noteikt atbilstošu atalgojuma struktūru un atalgojuma diapazonu.
