Peļņas sadales plāns var palīdzēt uzņēmumam piesaistīt darbiniekus un motivēt viņus darboties labāk, atalgojot tos ar daļu no uzņēmuma peļņas. To sauc arī par atliktā peļņas sadales plānu, peļņas sadales plāns ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic diskrecionāras iemaksas, bet darbinieki neveic iemaksas. Uzņēmums katru gadu var mainīt summu, ko tas sniedz, un var atteikties no ieguldījuma, ja tā to vēlas. Taču, ja tā piešķir darbiniekiem daļu no attiecīgā gada peļņas, uzņēmuma ieguldījums ir jāsadala starp darbiniekiem saskaņā ar iedalīšanas metodi, ko tā ir noteikusi.
Padomi
-
Ir daudz veidu, kā aprēķināt peļņas sadali. Comp-to-comp ir visvienkāršākais, jo katra persona saņem atalgojumu, kas ir proporcionāls viņa vai viņas atalgojumam,
Comp-to-Comp metode
Vienkāršākā peļņas sadales formula ir comp-to-comp metode, kas katram darbiniekam dod ieguldījumu, kas ir proporcionāls viņa vai viņas atalgojumam. Lai aprēķinātu darba devēja iemaksu, pievienojiet kompensāciju visiem darbiniekiem. Sadaliet katra darbinieka kompensāciju par kopējo summu, lai iegūtu to procentuālo daļu no kopējās kompensācijas. Tad dodiet katram darbiniekam līdzvērtīgu procentu no peļņas sadales bonusa.
Pro-Rata metode
Pro-rata ir vēl viena vienkārša peļņas sadales formula, jo viss, ko jūs darāt, piešķir katram darbiniekam tādu pašu bonusu kā procentuālā daļa no viņu algas vai fiksētas dolāra summas. Tātad, ja viens darbinieks saņem peļņas sadales bonusu, kas ir vienāds ar 10 procentiem no viņu kompensācijas, tad visi dara. Vai arī ikviens var saņemt to pašu 1000 ASV dolāru.
Vienota punktu piešķiršana
Noteikt punktu vērtības tādiem kritērijiem kā vecums un pakalpojums. Pēc tam aprēķiniet punktu skaitu, ko katrs darbinieks izmanto, pamatojoties uz šiem kritērijiem. Ja jūs piešķirat vienu punktu katram vecumam un darba gadam, tad 40 gadus vecs darbinieks ar 10 gadu darba stāžu saņems 50 punktus. Tad jūs maksājat darbiniekus, pamatojoties uz viņu daļu no kopējiem punktiem. Darbinieks ar 5 procentiem punktu saņemtu 5 procentus no uzņēmuma ieguldījuma peļņas sadales plānā utt.
Integrācijas metode, saukta arī par pieļaujamo atšķirību
Ja vēlaties piešķirt papildu prēmijas darbiniekiem ar augstāku ienākumu līmeni, varat sadalīt tos uz integrācijas līmeni. Integrācijas līmenis ir procentuālā daļa no sociālā nodrošinājuma nodokļa bāzes, ko federālā valdība var pielāgot katru gadu. Pēc tam jūs varat piešķirt pamatprocentu visiem darbiniekiem un maksāt papildu prēmijas par pārmērīgu integrācijas līmeņa daļu. Ja integrācijas līmenis ir 130 000 ASV dolāru gadā, tad darbinieki, kas nopelna vairāk nekā tas, kas var saņemt papildu bonusu, nepārsniedzot maksimālo starpību, kas atļauta federālajās vadlīnijās.
Piešķirtā vecuma pakāpe
Peļņas sadales ieguldījuma piešķiršana, pamatojoties uz vecumu, ļautu jums vairāk dot vecākiem darbiniekiem. Nosakiet procentu likmi, pamatojoties uz mirstības tabulu, ko jūs iekļāvāt savā plāna dokumentā. Tad aprēķiniet aktuāro faktoru, pamatojoties uz to, cik gadus katrs darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, kā noteikts plāna dokumentā. Lai iegūtu punktus, reiziniet to kompensāciju ar aktuāro faktoru. Tad sadaliet prēmijas atbilstoši katra darbinieka procentuālajai daļai. Gados vecākiem darbiniekiem jāiegūst lielākas akcijas.
Jauna salīdzināmības metode
Darbinieku klasificēšana saskaņā ar tādiem faktoriem kā nosaukums, darba funkcija vai ģeogrāfiskā atrašanās vieta ļauj izvēlēties iemaksu likmi katrai grupai. Jūs varētu dot lielāku daļu no iemaksām noteiktām grupām, piemēram, augstākā līmeņa vadītājiem, bet jums ir jāizdara nediskriminējoša pārbaude saskaņā ar federālajām vadlīnijām, lai apstiprinātu, ka darbinieki ar augstu kompensāciju netiek pārāk kompensēti.
