Peļņas sadales plāns ir darba devēja finansēta stimulu programma, kurā peļņas iemaksas tiek tieši ieskaitītas atsevišķos darbinieku kontos. Ieguvums, kas ekskluzīvs tikai lielākajiem uzņēmumiem, ienesīgs peļņas sadales plāns tagad tiek piedāvāts visiem lieluma uzņēmumiem.
Vēsture
Uzņēmējdarbības prakse dalīties ar peļņu ar darbiniekiem ir aizsākusies primitīvajos zvejniecības un lauksaimniecības ciematos, kas bija agrīnā 90. gadu sākumā. 1900. gadā Pillsbury Mills un General Foods ieviesa pirmos naudas peļņas sadales plānus darbinieku gada beigu prēmiju veidā. Čikāgas Harris Trust un Krājbanka 1916. gadā šo koncepciju veica tālāk un izveidoja pirmo atliktā peļņas sadales plānu. Kad 1939. gadā pieņemtie federālie tiesību akti ļāva atliktajiem naudas līdzekļiem palikt bez nodokļiem līdz izmaksām, peļņas sadales popularitāte un prakse piedzīvoja dramatisku pieaugumu, kas ilga līdz šodienai.
Veidi
Ir trīs galvenie peļņas sadales plānu veidi: atliktais plāns, naudas plāns un apvienošanas plāns. Atliktā peļņas sadales plānā darba devēja iemaksas laika gaitā uzkrājas darbinieku kontos, un parasti tās tiek izmaksātas pēc pensionēšanās, nāves vai arī tās norādītas plāna noteikumos. Naudas peļņas sadales plānā darba devējs darbiniekiem var izmaksāt skaidru naudu vai čekus, kad ir gūta peļņa. Kombinētās peļņas sadales plāni ļauj darbiniekiem atlikt daļu no piešķīruma un pieņemt skaidru naudu par atlikušo summu. Uzņēmumi var arī nodrošināt darbiniekus ar investīciju iespējām, piemēram, akcijām un kopfondiem.
Iemaksas
Peļņas sadales plānā skaidri jānorāda formula, ja tāda ir, ko izmanto, lai aprēķinātu darbinieka peļņas sadalījumu. Parasti izmaksātā vai deponētā summa ir balstīta uz darbinieka nostrādāto gadu vai atalgojuma gada kompensāciju. Lai gan darbiniekiem nav jāveic iemaksas, daudzi plāni ļauj darbiniekiem piedalīties noteiktos ierobežojumos.
Ieguvumi
Peļņas sadales plāni sniedz daudz labumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devējam peļņas sadales nodrošināšana ir būtisks nodokļu atvieglojums, lielisks jaunais stimuls un produktivitātes motivētājs esošajiem darbiniekiem. Darbiniekam peļņas sadales plāns nodrošina pensijas nodrošināšanu, investīciju iespējas un veidu, kā dalīties uzņēmuma panākumos. Lielākā daļa uzņēmumu peļņas sadales plānu ļauj daļēji izņemt un izņemt aizdevumus aktīvās nodarbinātības laikā.
Nodokļi
Darbiniekiem skaidras naudas plāna peļņas sadale tiek aplikta nekavējoties. Piešķīrumi, kas saņemti par atliktajiem plāniem un uzkrātajiem atlikumiem, ir atbrīvoti no nodokļa līdz izmaksai. Kombinētajā peļņas sadales plānā, izmaksājot, tiek aplikta tikai naudas līdzekļu daļa. Lielākā daļa plānu atļauj agrīnu izņemšanu no ekspluatācijas, bet ne bez soda nodokļa maksāšanas. Lai saņemtu iemaksu nodokļa atvieglojumus, darba devējam vispirms jāatklāj plāna noteikumi, konta informācija un finanšu pārskati saskaņā ar noteikumiem, kas reglamentē peļņas sadali saskaņā ar 1974. gada Darbinieku pensijas ienākumu drošības likumu (ERISA). Turklāt IRS nosaka ierobežojumus attiecībā uz iemaksu līmeni kā arī ierobežojumi par kopējo summu, ko darba devējs var izmantot kā federālo nodokļu atskaitījumu.
