Daudzas organizācijas nodarbina nepilna darba laika darba ņēmējus, kuri maksā algas veidā. Šie darbinieki parasti saņem prorated vai pro rata maksājumu katru atalgojuma dienu. "Pro rata" būtībā nozīmē, ka darbinieks saņem daļu no algas, ko pilna laika darba ņēmējs saņem par tādu pašu amatu. Darba devējiem jāievēro piesardzība, lemjot par proporcionālas algas samaksu, jo tas ne vienmēr ir piemērots. Atalgotie darbinieki ir klasificēti kā atbrīvoti vai atbrīvoti no nodokļa saskaņā ar likumu par godīgu darba standartu. Samaksāt proporcionālu algu atbrīvotam darbiniekam var būt pretrunā ar FLSA noteikumiem. Tomēr prēmiju var piešķirt par jebkuru algotu darbinieku.
Pro Rata algu pamati
Termins pro rata nozīmē samazināt vienu daudzumu tādā pašā proporcijā kā cita daudzuma samazināšana. Piemēram, ja persona strādā uz pussabrukšanas laiku, viņas alga tiktu aprēķināta līdz 50% no pilnas slodzes algas. Atalgojuma noteikšana dažkārt ir vēlama, jo alga ir iepriekš noteikta kompensācijas summa, ko parasti maksā neatkarīgi no faktiski nostrādāto stundu skaita. Darba devēji var samaksāt algas vairāku iemeslu dēļ. Piemēram, darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku, veikt personisku brīvdienu vai veikt vairāku nedēļu bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu.
Darbinieks, kurš ir samaksāts par algu, var būt atbrīvots no nodokļa vai atbrīvots no nodokļa. Atbrīvoti darbinieki ir aizsargāti ar FLSA minimālās algas un virsstundu noteikumiem. Šā iemesla dēļ darba ņēmēja alga, kas nav atbrīvota no darba, jāpārvērš stundas likmē un jāreģistrē viņa darba laiks. Tāpēc ir iespējams sadalīt viņa algu. Atbrīvotie darbinieki atbilst dažādiem FLSA noteikumiem. Vairumā gadījumu viņiem ir jāmaksā iepriekš noteiktā alga neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita, tāpēc viņu algas parasti ir aizliegtas.
Pro Rata algu aprēķins
Lai aprēķinātu proporcionālās algas, vispirms noskaidrojiet, kāda ir gada alga par pilnu darba laiku. Jums arī jāzina, cik stundas nedēļā un cik nedēļas gadā strādā nepilnas slodzes darbinieks. Pieņemsim, ka nepilna darba laika darba ņēmējs parasti tiks ievietots 24 stundas nedēļā. Pilna laika atalgojums ir 52 000 ASV dolāru. Sadaliet to ar 52 nedēļām, lai atrastu nedēļas algu 1000 ASV dolāru apmērā. Sadaliet paredzamo 24 stundu nepilna darba laika nedēļu ar standarta 40 stundu nedēļu, kas tiek gaidīta pilna laika darbiniekiem. Rezultāts ir 60 procenti. Iknedēļas algas proporcija ir vienāda ar 1000 ASV dolāru 60 procentiem vai 600 ASV dolāriem nedēļā.
Ja vēlaties uzzināt ikgadējo proporcionālo algu, reiziniet nedēļas pro rata summu par 52 nedēļām. Šajā piemērā jums ir 600 ASV dolāri, kas reizināti ar 52. Ikgadējā pro rata alga tiek aprēķināta līdz $ 31,200. Ja darbinieks strādā tikai daļu no gada, aprēķins ir tāds pats, izņemot to, ka aizvietojat nedēļu skaitu, ko darbinieks faktiski strādā 52. Šajā gadījumā, ja darbinieks strādās deviņus mēnešus vai 39 nedēļas, reiziniet 600 ASV dolāru nedēļā prorated summa par 39, lai atrastu gada pro rata algu $ 23,400.
Pro Rata bonusa aprēķināšana
Daudzi darba devēji maksā prēmijas kā atlīdzību vai stimulu par labu sniegumu. Prēmija ir papildu kompensācija, kas nav daļa no darba ņēmēja parastās algas vai stundas algas, un tā var tikt pieskaitīta atbrīvotiem darbiniekiem un stundas darbiniekiem, kā arī personālam, kas nav atbrīvots no darba. Raksturīga situācija, kas prasa proporcionālu prēmiju, ir tad, kad jaunais darbinieks nav pabeidzis pilnu gadu, kad tiek izmaksāta gada prēmija. Lai aprēķinātu proporcionālo prēmiju, sadaliet faktiski nostrādāto nedēļu vai mēnešu skaitu attiecīgi par 52 vai 12, lai atrastu nostrādāto gadu procentuālo daļu. Reiziniet rezultātu ar pilnu bonusa summu. Pieņemsim, ka jauns darbinieks strādā deviņus mēnešus. Sadaliet ar 12 mēnešiem, lai aprēķinātu, ka darbinieks strādāja 75 procentus no gada. Ja pilna prēmija ir 2 000 ASV dolāru, šo summu reizinot ar 75 procentiem, iegūst proporcionālu prēmiju 1500 ASV dolāru apmērā.
