Lai gan Amerikas Savienotajās Valstīs tās parasti nepieprasa, atlaišanas paketes darbiniekiem var atvieglot pāreju uz darba zaudējumiem un nodrošināt aizsardzību pret tiesvedību darba devējiem. Atcelšanas paketes vēstule var būt pats atlaišanas līgums vai paketes satura kopsavilkums. Kaut arī nav standarta atlaižu paketes, parasti tiek iekļautas dažas funkcijas.
Informācija par izbeigšanu
Ja atlaišanas vēstule ir vienošanās, detaļas, kas attiecas uz darba beigšanu, ir skaidri norādītas detalizēti. Kopsavilkuma vēstulē izvairās no juridiskās terminoloģijas, kas var pazemināt darba attiecību izbeigšanu. Pārskatot tādus punktus kā izbeigšanas datums un laiks, apstrādājamie dokumenti un uzņēmuma priekšmeti, lai atgrieztos, izmantojot vienkāršu kopsavilkumu, tiek nostiprinātas svarīgās detaļas, vienlaikus ievērojot sarežģīto laiku, izbeidzot darbinieka cieņu.
Atlaišanas pabalsts
Līgums par darba attiecību izbeigšanu ir līgums starp darba devēju un darba ņēmēju, caur kuru darba devējs var atteikties no darbinieka turpmākās tiesvedības. Lai gan darba devējam nav pienākuma sniegt atlaišanas pabalstu, derīgs līgums tiek atbalstīts ar atlīdzību par atteikšanos, vai arī tas var nebūt juridiski izpildāms. Šis apsvērums parasti ir atlaišanas pabalsts un - dažreiz - pastāvīga piekļuve citiem pabalstiem. Maksājumu noteikumi un pastāvīgi pabalsti parasti ir galvenie darbinieka jautājumi, un tie bieži tiek iekļauti kopsavilkuma vēstulē.
Citi ieguvumi un apsvērumi
Dažus uzņēmumus var pieprasīt valsts un federālie likumi - piemēram, konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts -, lai saglabātu tiesības uz veselības apdrošināšanas segumu izceļošajam darbiniekam pēc darbinieka rēķina neatkarīgi no tā, vai darba devējs piedāvā segt izdevumus par periodu no laika. Apkopojot visus veselības apdrošināšanas noteikumus, darbiniekam tiek nodrošināta drošība. Atsauces vai pārcelšanās pakalpojumu sniegšana izbeigtajiem darbiniekiem nevar būt daļa no juridiskās atlaišanas līguma, un to var iekļaut atlaišanas paketes kopsavilkuma vēstulē.
Sarunas par atkāpes paketi
Ne visas atlaišanas paketes vēstules ir no uzņēmuma darbiniekam. Dažos gadījumos jūs - kā atlaists darbinieks - nevarat piekrist atlaišanas piedāvājumam. Jūs, iespējams, varēsiet izmantot atlaišanas pārskatīšanu, atgādinot savam darba devējam par līguma izpausmēm, ko uzņēmums jums sniedzis, vai par jebkādu diskrimināciju, atriebību un kaitējumu jūsu uzņēmuma reputācijai. Lai gan jūs, iespējams, esat motivēts no jūsu vajadzības, nepieciešamība kā iemesls atlaišanas pārskatīšanai, visticamāk, neietekmēs jūsu darba devēju.
