Līderības spēles ir lielisks veids, kā palielināt komandas darbu un komunikāciju visā komandā, vienlaikus stiprinot dažu cilvēku vadīšanas prasmes. Tie var arī būt lielisks veids, kā novērtēt potenciālos līderus grupā bez spiediena. Lai gan ir daudz sarežģītāki veidi, kā stiprināt un pārbaudīt potenciālos līderus, bieži vien ir lietderīgi sākt ar dažiem vienkāršiem uzdevumiem.
Blueprint Leadership Games
Uzstādiet blokus uz galda kopā ar zīmējumu kopumu aploksnē. Palūdziet grupai izvēlēties līderi. Šis līderis ir vienīgais, kam ir atļauts aplūkot to, kādas ir tās konstrukcijas. Vadītājs nevar teikt, ko grupa mēģina veidot, un nevar pieskarties blokiem, bet tai ir jāpalīdz komandai veidot struktūru uz rasējumiem. Iespējams, vēlēsities iestatīt vairākas tabulas ar vairākām grupām un katrai grupai pāriet uz jaunu tabulu, kad viņi pabeidz uzdevumu, ja jums ir liela cilvēku grupa, ar kuru strādāt.
Alternatīva metode ietver vienkārša finierzāģa mīklas noteikšanu un aizķeršanu ikvienam, bet ne līderim, kam ir jāvada komanda, lai pabeigtu puzzle, nepieskaroties nevienam no šiem gabaliem.
Laika stāsts
Lūdziet, lai komanda pastāstītu stāstu, katrai personai veicot vienu teikumu. Tas acīmredzami ir laba komandas veidošanas aktivitāte, bet tā darbojas arī vadošajiem vingrinājumiem, jo tā liek cilvēkiem domāt radoši un plānot uz priekšu, vienlaikus improvizējot kā situācijas izmaiņas, kas ir visas līderu pamatprasmes. Jūs varat arī pamanīt, ka īstie grupas vadītāji strādā, lai pievienotu teikumu, kas palīdz komandas locekļiem, kas tos sekos, nevis padarīt stāstu sarežģītā virzienā.
Pāriet riņķi
Ikviens grupā stāv apli un tur rokās, un viens no grupas locekļiem, kam ir hula stīps uz pleca. Pēc tam komandai jāiztur hula stīpas viens pret otru, nesalaužot rokas līdz brīdim, kad tas ceļo caur katru personu lokā un beidzas atpakaļ uz sākotnējās personas roku. Tā ir lieliska komandas prasmju pilnveidošanas spēle, jo tā liek cilvēkiem izmantot savu ķermeni un prātus, lai sazinātos savā starpā fiziski un mutiski. Bieži redzams, ka šajā spēlē viens līderis pacelsies un palīdz citiem pārvarēt hula stīpu efektīvāk.
Manevrēt manus laukus
Pirmkārt, pārrāviet visus grupā pāros. Tad, līdzīgi alternatīvai projekta vadīšanas spēles versijai, vienam cilvēkam katrā pārī ir jābūt aizķertiem. Tālāk, ap tiem ir izveidots raktuves laukums ar tādiem priekšmetiem kā konusi, bumbiņas vai papīri. Katra pāra līderim pēc tam ir jānovieto partneris ar aklumu, izmantojot šķēršļu ceļu, izmantojot tikai nedaudzus iepriekš atlasītus vārdus, piemēram, "uz priekšu", "atpakaļ", "pa kreisi" vai "labi". Ja aizķertais cilvēks skar šķērsli, šī komanda zaudē. Komanda, kas to padara ātrāko uzvaru.
Atšķirīgi līderības stili
Šo spēli vislabāk izmantot, ja vēlaties apmācīt potenciālos darbiniekus par to, kā būt labiem līderiem vai uzlabot vadītāju grupu, parādot viņiem, kā būt labākiem līderiem. Sadaliet visus četrās grupās. Trīs cilvēki spēlēs kā ceturtās personas priekšniekiem. Katram no līderiem būs viens no trim līderu veidiem: bossy, pushy vai saudzīgs. Pēc tam grupai tiek dots scenārijs, kurā viņiem ir jārunā ar savu darbinieku par problēmu, piemēram, bieži vien vēlu strādāt, griezt stūrus, sliktu attieksmi pret klientiem vai radīt problēmas ar kolēģiem. Kad katrs līderis saskaras ar darbinieku ar piešķirto pieeju, grupai jākļūst kopā, lai apspriestu, kā priekšnieks varētu efektīvāk risināt situāciju.
