Darba likumi 16 gadu vecumam Ilinoisā

Satura rādītājs:

Anonim

Bērnu darbu Illinois regulē gan valsts, gan federālie likumi. 16 gadus veciem bērniem piemēro federālo likumu, izņemot to, ka 16 gadu vecumā, kas saņem minimālo algu, tiek maksāta valsts likme. Darba devēji, kas pārkāpj šos likumus, arī tiek sodīti saskaņā ar federālajām vadlīnijām.

Piemērojamiem tiesību aktiem

Ilinoisas Bērnu darba likums attiecas tikai uz nepilngadīgajiem, kas jaunāki par 16 gadiem. 16 gadu laikā sākas federālā Fair Labour Standards Act (FLSA). FLSA iezīmē, kur 16 gadus vecs var strādāt, darba stundas un minimālo algu viņam ir jāmaksā.

Stundas un profesijas

FLSA ļauj I6 gadus veciem bērniem strādāt tik daudz stundu, cik viņi vēlas. Tomēr FLSA ierobežo to, kur var strādāt 16 gadus veci. Kamēr viņi nesasniedz 18 gadu vecumu, jaunieši parasti nevar strādāt nozarēs, kurās Darba sekretārs uzskata, ka tas ir bīstams, pat ja viņi strādā vecākiem. Šādas nozares ietver ogļu ieguves, nojaukšanas un mežsaimniecības pakalpojumus. Tajā ietilpst arī darba vietas, kurās pusaudžiem tiks pakļauti radioaktīvās vielas un sprāgstvielas. Tomēr, ja 16 gadus vecs darbinieks ir nodarbināts lauksaimniecības nozarē, viņš var strādāt jebkurā saimniecības darbā, kuru viņš vēlas, ieskaitot tos, kurus uzskata par bīstamiem.

Algas

FLSA pieprasa, lai Ilinoisas darba devēji maksātu vismaz 16 gadu vecumu vismaz minimālo algu. No publicēšanas brīža minimālā alga Ilinoisas reģionā ir 7,75 ASV dolāri darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem un $ 8,25 darbiniekiem, kas vecāki par 18 gadiem. Ja teen strādā padomiem, viņam joprojām ir jāmaksā minimālā alga 7,75 ASV dolāru apmērā, bet viņa darba devējs var saņemt līdz pat 40 procentiem no algas kredīta. Darba devējiem ir jāievēro tie paši noteikumi, kas attiecas uz pieaugušajiem, kad runa ir par 16 gadu vecuma algām.

Pārkāpumi

Ja Illinoisa darba devējs nodarbina 16 gadus vecu darba ņēmēju bīstamajā lauksaimniecībā, Darba departaments var viņam piespriest 1,550 ASV dolāru lielu sodu. Šis sods ir paredzēts katrs pārkāpumu. Piemēram, darba devējam var uzlikt naudas sodu par katru aprīkojumu, ko viņš izmantojis pusaudžiem, strādājot bīstamajā darbā, vai par katru bīstamo nodarbošanos, kurā viņš strādāja.