Darba atstāšana bieži var būt emocionāla pieredze, bet kā un kāpēc jūs atstāt darbu, var būt milzīga ietekme uz jūsu domāšanas veidu. Brīvprātīgi atstājot darbu, atkāpjoties no amata, var būt bittersweet gadījuma prieks. Tomēr izstāšanās no darba ir gandrīz vispārēji negatīva emocionālā pieredze.
Emocionālie efekti
Izbeigšana var novest pie noraidīšanas, negodīguma un nolaidības sajūtas. Tomēr cilvēkiem, kuri atkāpjas no amata, parasti ir lielāka kontroles sajūta, kas neļauj izbeigt aizvainojumu vai rūgtumu. Darbiniekiem, kuri atkāpjas no amata, ir labākas iespējas uzturēt attiecības ar kolēģiem un uzraugiem, bet izbeigtie darbinieki bieži vien zaudē šīs atbalsta attiecības.
Plānots pret neplānotu izlidošanu
Darbiniekiem, kuri ir izbeigti, nekavējoties ir jārisina iespējamais finansiālais iznākums, ko izraisa viņu darba attiecību izbeigšana, un viņi nevar tikt sagatavoti ar citu darbu vai nākamo karjeras soli. Tomēr darbiniekiem, kas atkāpjas no amata, ir iespēja plānot savu nodarbinātības pāreju, ietaupot līdzekļus vai nodrošinot alternatīvu nodarbinātību pirms laika. Tā rezultātā darbinieki, kuri atkāpjas no amata, parasti ir labāk sagatavoti ekonomiski, lai izietu no darba, nekā tie, kuri ir pārtraukti.
Ietekme uz bezdarba tiesībām
Vēl viena līguma izbeigšanas un atkāpšanās finansiālā ietekme ir saistīta ar darbinieka turpmāko tiesības uz bezdarbu. Darbinieki, kuri ir izbeigti, joprojām ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus (pieņemot, ka viņi netiek izbeigti par iemeslu, kas padara tos nepieņemamus), bet darbinieki, kuri atkāpjas no amata, zaudē tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus.
Ietekme uz nākotnes nodarbinātības perspektīvām
Darbinieki, kas izbeigti, var saskarties ar grūtāku laiku, lai nodrošinātu jaunu amatu, kas saistīts ar izbeigšanu. Izbeigtajiem darba meklētājiem ir jāmēģina iesniegt izbeigšanu pozitīvā gaismā, neskatoties uz netiešo kritiku par to izpildi un pārtraukšanu. Darba meklētāji, kuri atkāpās no amata, var vieglāk prezentēt atdalīšanu potenciālā darba devēja labā - vai varētu būt nodarbināti, kamēr viņi meklēja jaunu darbu.
Pozitīvo nākotnes atsauču perspektīvas
Darbiniekiem, kuri tika izbeigti, iespējams, ir bažas par darba devēja sniegto darba atsauci. Tas pats negatīvais sniegums vai kritika, kas maksā darbiniekam savu darbu, var sekot viņai. Un otrādi, darbinieki, kuri atkāpjas no saviem darba devējiem, vairāk pārliecina, ka darba devējam būs pozitīvas piezīmes par nākotnes potenciālajiem darba devējiem.
