Lielākā daļa valstu nosaka laika grafiku, kad darba devējiem, kas veic uzņēmējdarbību valstī, ir jāmaksā darbinieki. Tradicionālās darba dienas ir iknedēļas, divreiz nedēļas, pusgada vai mēneša; darba devējiem parasti jāmaksā darbiniekiem par visām algām, ko maksā viena no šīm darba dienām. Darba devējs var maksāt biežāk, ja vēlas, bet ne mazāk.
Regulāra samaksa
Tā kā darba samaksa ir atkarīga no minimālās algas dienas, darba devējam nav jāsaglabā vai jāatsakās no algas. Kamēr darbinieks sniedz pakalpojumus, darba devējam ir jāmaksā viņai. Pat ja valstij nav minimālās atalgojuma dienas, Amerikas Savienoto Valstu Darba, algu un stundu nodaļa, kas pārrauga federālos darba likumus, pieprasa, lai darba devēji maksā darbiniekiem algu, kas pienākas ātri un precīzi. Algas ietver regulāru atalgojumu, komisijas naudu, virsstundas, prēmijas un vairumā gadījumu uzkrāto pabalstu dienas saskaņā ar pastāvīgu uzņēmuma politiku, piemēram, atvaļinājumu, slimību, atvaļinājumu un personīgo laiku.
Galīgā samaksa
Federālais likums neprasa, lai darba devēji tūlīt pēc atdalīšanas piešķir darbiniekiem galīgo algu, bet darba devējam joprojām ir pienākums samaksāt visas samaksātās algas saprātīgā termiņā, piemēram, nākamajā regulārajā atalgojuma dienā. Lielākajai daļai valstu ir galīgie atalgojuma likumi, kas nosaka laika grafiku un veidu, kādā darbiniekiem jāsamaksā pēdējās algas. Valsts parasti aizliedz darba devējiem ieturēt galīgos maksājumus. Lai izvairītos no strīdiem ar darbinieku un sodiem no valsts, darba devējam ir jāmaksā galīgā darba samaksa par nepieciešamo laiku.
Atskaitījumi
Kopā ar obligātajiem atskaitījumiem, piemēram, federālo ienākuma nodokli, Medicare nodokli un sociālās apdrošināšanas nodokli; un brīvprātīgie atskaitījumi, piemēram, pensijas un veselības pabalsti, valsts varētu ļaut darba devējam izdarīt citus atskaitījumus no darbinieka algas. Piemēram, Kalifornijā darba devējs var atskaitīt samaksu par algas izmaksu no darba ņēmēja parastās algas. Tomēr, ja atlikums ir lielāks par maksājuma daļu un darbinieks izbeidzas, darba devējs nevar izdarīt atskaitījumu no balona no galīgā algas - viņš var veikt tikai vienu regulāro iemaksu. Valsts parasti ļauj darba devējam izdarīt atskaitījumus no darbinieka pēdējās algas, ja viņa nespēj ieslēgt viņai uzticēto īpašumu, piemēram, instrumentus un formas tērpus.
Apsvērumi
Darbinieks var iesniegt algu prasību ar savu valsts darba departamentu vai veikt privātu prasību, ja viņa darba devējs ietur savu algu. Valsts var likt darba devējam samaksāt darbiniekam atalgojumu, likvidētos zaudējumus, tiesas vai advokāta izmaksas un, iespējams, soda naudu. Valsts var arī sodīt un ieslodzīt darba devēju par likuma pārkāpšanu.
