Organizācijas ir pilns ar daudzveidīgām, unikālām personām, kuru kultūra un vēsture bieži ļauj viņiem izglītot un paplašināt savu vienaudžu prātu. Iesaistot grupas dalībniekus komandas veidošanas daudzveidības aktivitātēs, var stiprināt saiknes un samazināt nesaskaņas iespēju, radot harmoniskāku un produktīvāku vidi visiem grupas dalībniekiem.
Iepazīties viens ar otru
Dalībnieki bieži apmeklē dažādības un komandas veidošanas pasākumus ar fiksētām idejām par to, kas notiks. Lai iegūtu atgriezenisko saiti par grupas dalībnieku idejām par daudzveidību un darba grupām, sadaliet cilvēkus mazās grupās (nepiedalieties viens otram pazīstamiem cilvēkiem). Ļaujiet grupām apspriest savu iepriekšējo pieredzi un to, ko viņi cer sasniegt nākotnē.
Lai ikviens varētu uzzināt mazliet kaut ko par otru, vai dalībniekiem ir jāizveido galda telts ar savu vārdu un pāris lietas, ko lielākā daļa cilvēku nezina par jums (ar elastīgumu, lai vēlāk pievienotu vairāk). Palūdziet dalībniekiem izskaidrot savu galda telti grupai.
Grupas dalībniekiem jāmācās novērtēt savas līdzības un atšķirības. Vai cilvēki iedalās mazās grupās, paņemiet papīra lapu un uzzīmējiet lielu ziedu ar centru un tik daudz ziedlapiņu, cik ir grupas dalībnieki. Lūdziet viņus aizpildīt ziedu centru ar savām kopīgajām iezīmēm. Deputātu individuālajām ziedlapiņām ir jāietver kaut kas unikāls, izņemot fiziskās īpašības. Pēc mazās grupas mijiedarbības ikvienam ir jāapkopo un jāsadala savas līdzības un atšķirības ar lielo grupu.
Cilvēka identitāte bieži sākas ar viņa vārdu, tāpēc ir laba ideja, lai grupas locekļi saprastu, ko viņiem nozīmē viņu vienaudžu vārds. Pārī savienojiet cilvēkus un uzziniet, kur viņu partneru vārdi ir radušies, kādi ir viņu vārdi un kā citi ir reaģējuši uz viņu vārdu.
Darbības kopīgu daudzveidības problēmu risināšanai
Cilvēku pieredzes iegūšana un izpratne par dažādām kultūras, etniskajām, dzimuma un reliģiskajām grupām ir svarīgs daudzveidības un komandas veidošanas aspekts. Pamatojoties uz demogrāfiskajiem datiem, sadaliet grupas dalībniekus pa kategorijām un uzrakstiet to, ko viņi vēlas, lai citi uzzinātu par savu grupu, ko viņi nekad nevēlas atkārtoti piedzīvot kā savas grupas locekli un ko viņi vēlas, lai viņu vienaudži to darītu. Pēc tam pārrunājiet kā grupu.
Seksuālā orientācija ir daudzveidības jautājums, kas var negatīvi ietekmēt organizāciju atkarībā no biedru zināšanām un iecietības. Izveidojiet seksuālās identifikācijas lapu, kurā uzskaitīti 10 scenāriji, kas apraksta dažādu cilvēku seksuālo uzvedību un pieredzi. Vai dalībnieki klasificē cilvēkus - heteroseksuālus, lesbiešu, geju vai biseksuāļus - un pēc tam apspriediet savas atbildes kā grupu.
Dažas atbildes tiks sagrieztas un sausas, lai gan citi, iespējams, radīs debates, jo daži cilvēki nosaka seksuālo orientāciju ar tādiem faktoriem kā uzvedība, vēlme, pašidentifikācija vai šo trīs kombinācija.
Stereotipizēšana bieži ietekmē cilvēku spēju strādāt vai sadarboties. Atkārtojiet savai grupai, cik ierobežotā pieredze var radīt negodīgu aizspriedumu par konkrētu personu vai lietu. Paņemiet suni, kurš ir sakodis ar suni - katru reizi, kad viņš redz vai dzird suni, viņš nobijies, jo viņš domā, ka visi suņi ir apburoši, kā tas, kas viņu saista. Laika gaitā un ar lielāku pieredzi ar citiem suņiem viņš sapratīs, ka ne visi ir līdzīgi.
