Komandas veidošanas pasākumi ir svarīgi augošam uzņēmumam, jo ir svarīgi, lai augšējā vadība varētu redzēt, kā viņu darbinieki darbojas kā grupa aktivitātēs, kas neietver viņu ikdienas darbu. Komandas veidošanas pasākumi arī palīdz uzņēmuma vadītājiem redzēt, kuri darbinieki ir īsta līdera īpašības, kas varētu palīdzēt uzņēmumam augt un gūt panākumus nākotnē. Gandrīz jebkurā komandas veidošanas darbā grupā parādīsies līderis, un šo darbību mērķis ir palīdzēt vadītājam izmantot savas prasmes.
Tālummaiņa
Ir vairāki komandas veidošanas vingrinājumi, kas var izcelt līderi ikvienam, kam ir šīs īpašības, un viens no efektīvākajiem komandas veidošanas vingrinājumiem ir viens, ko sauc par Zoom. Tālummaiņā katram grupas dalībniekam tiek dota fotogrāfija, kuru viņi nevar parādīt citiem grupas dalībniekiem. Visas fotogrāfijas ir kaut kādā veidā saistītas, un grupai ir jāizstrādā kompozīta attēls, pamatojoties uz atsevišķiem attēliem.Tā kā viņi nevar parādīt viens otram savus attēlus, katrai personai ir jāapraksta viņu attēls, un grupai ir jāapstrādā šī informācija un jāizmanto tā, lai izveidotu vienu saliktu attēlu. Tālummaiņa ir lieliska komandas veidošanas un vadības darbība, jo tā prasa pacietību, saziņu un kādu, kas solis uz priekšu un koordinē visu notiekošo. Tas var būt neapmierinošs uzdevums, bet, ja parādās pareizais līderis, tad Zoom var būt ļoti efektīvs veids, kā parādīt šīs personas vadības prasmes grupai un uzņēmumam.
Kam vajadzētu izdzīvot?
Viens no interesantākajiem komandas veidošanas vingrinājumiem ir daudzveidīgie izdzīvošanas vingrinājumi, kurus var attīstīt. Katrai personai tiek piešķirta loma, piemēram, ārsts vai sludinātājs, un pēc tam tiek dots izdzīvošanas scenārijs, un grupai ir jāizlemj, kurš dzīvo un kurš ir atstāts. Piemēram, viens populārs izdzīvošanas scenārijs ir tāds, ka jūsu grupa atrodas grimstošajā kuģī, un pēdējā glābšanas laivā ir tikai astoņi cilvēki, un jums ir divpadsmit. Nogrimušā kuģa scenārijs ir efektīvs, jo tas nosaka laika ierobežojumu spēlei, un tas arī liek grupai uzreiz izturēties. Izdzīvošanas uzdevumā jūs uzzināsiet, ka ne tikai jūsu darbinieki saprot ideju par komandas spēlētāju, bet arī jūs redzat, ka līderi parādās, kas var radīt pat visgrūtākos apstākļus. Izdzīvošanas spēle var kļūt konkurētspējīga, un īstais līderis var atrast veidus, kā padarīt spēli darbu un nonākt pie risinājumiem, ko ikviens var saprast.
Ko meklēt
Vadītājs ir kāds, kas spēj novērtēt apkārtējo cilvēku prasmes un pēc tam motivēt šos cilvēkus izmantot savas prasmes abpusēji izdevīgā grupas labā. Vadītājs zina, kā klausīties apkārtējos cilvēkus, un viņiem ir uzticības aura, kas motivē cilvēkus rīkoties pēc iespējas labāk. Līderiem var būt grūti atrast, bet, redzot, ka līderis izceļas ar komandas veidošanas darbību, jums ir jāuztur šīs līderības īpašības un jādara tās darbam sava uzņēmuma nākotnē.
