Komandas veidošanas vingrinājumi un spēles palīdz saistīt jūsu mārketinga nodaļu un kļūst par atspēriena punktu jaunu ideju radīšanai, radot vienotību starp kolēģiem.
Kad spēlēt
Mārketinga darbinieki parasti ceļo visu diennakti, uzsākot kampaņas un cenšoties radīt jaunas idejas. Lai viņi darbotos, ir svarīgi atrast pareizo laiku un vietu, lai atklātu komandas veidošanas pasākumus.
Atrodiet laiku, kas darbojas ikvienam, jo vēlaties pārliecināties, ka ikviens var piedalīties. Liela produkta ieviešanas laikā, kad visi ir aizņemti no brīža, kad viņi ierodas birojā, līdz viņi atstāj, nav labākais laiks. Jūs arī varat izvairīties no jauniem vingrinājumiem tipiskā atvaļinājuma laikā, piemēram, vasaras vidū vai brīvdienās.
Tāpat noskaidrojiet, vai jums vajadzētu tikties birojā vai ārpus tās. Ja plānojat vingrinājumus, kas prasa noteiktu iestatījumu, jūs varat apsvērt citu vietu, piemēram, kafejnīcu vai pat konferenču zāli vietējā viesnīcā.
Dažādas idejas
Dažas spēles vai komandas veidošanas darbības var ilgt vairākus gadus, bet citas var būt pēcpusdienā. Viena spēle, kas var turpināties bezgalīgi, ir programma „Gotcha”, kas ir peer-to-peer atzīšana noteiktu mērķu sasniegšanai. Šie mērķi varētu būt pozitīva atbilde no klienta vai kolēģa, izlaižot tirdzniecības ugunsgrēku vai piegādājot projektu pirms termiņa.
Atrodiet savai grupai smieklīgu trofeju vai kaut ko simbolisku, kas padarīs ikvienu savu komandu smaidu un to izmantos kā savu "Gotcha" atpazīšanas trofeju. Ikreiz, kad pašreizējais trofejas īpašnieks redz vienu no saviem kolēģiem, kas atbilst vienam no mērķiem, viņa iepazīstinās ar trofeju. Trofeja var ceļot pa visu nodaļu. Jūs varat arī mudināt darbiniekus sūtīt e-pasta vēstules mārketinga direktoram par sasniegumiem un pat nelielām svinībām, kad kāds saņem vairākas reizes trofeju.
Ja jūs vēlētos īstenot pēcpusdienas spēli, mēģiniet noturēt komandas veidošanas vingrinājumus, faktiski veidojot kaut ko. Jūs varētu sadarboties ar vietējo labdarību, kas piedāvā velosipēdus bērniem, kuriem tas ir vajadzīgs, un lūdziet savu komandu savākt velosipēdu, ko varētu ziedot. Velosipēdu montāža palīdzēs jūsu darbiniekiem iemācīties strādāt kopā, jo tie rada kaut ko lielākam labumam.
Saskaņā ar http://www.marketingprofs.com emuāru, Julia, rakstnieks, kurš publicēja komentāru, ierosināja spēli ar patiesībām un meliem. Ikviens anonīmi raksta divas patiesības un viena melo par sevi. Darbiniekiem ir jānosaka, kura papīra lapa atbilst pareizajam darbiniekam. Viņa saka, ka šī spēle labi darbojas ar cilvēkiem, kas ir jauni departamentā.
Kāpēc spēlēt spēles?
Spēles un komandas veidošanas vingrinājumi veicina biedrības un ideju ģenerēšanu. Personāla locekļi, kas uzzina, kā viens otru strādā, var uzzināt, kā būt produktīvākiem, kā rezultātā ir efektīvāka komanda. Spēles ir arī jautrs veids, kā izkļūt no ikdienas darba monotonijas. Tas ļauj cilvēkiem izmantot savus talantus kaut ko ārpus darba un atstāj vietu izaugsmei. Jūs arī redzēsiet savus kolēģus citā gaismā, kas var iedvesmot darbu un radīt ciešākas attiecības.
