Konfidencialitāte vai neatklāšana, līgums ir līgums, kurā viena puse sola neizpaust citas puses galveno uzņēmējdarbības informāciju bez atļaujas. Uzņēmumi neizmanto atklāšanas līgumus, atklājot konfidenciālu informāciju ārējām personām, izstrādājot un tirgojot produktu vai iegūstot aizdevumus vai investīciju kapitālu. Daži uzņēmumi pieprasa darbiniekiem parakstīt konfidencialitātes nolīgumus, kas paliek spēkā pēc to nodarbinātības beigām. Kalifornijas tiesas noteiktos apstākļos ievēro vienošanās par konfidencialitāti.
Tirdzniecības noslēpumi
Kalifornijas tiesas parasti īstenos neizpaušanas līgumu, kas aizsargā komercnoslēpumus. Kalifornijas vienotais tirdzniecības noslēpumu likums tirdzniecības noslēpumu definē kā “jebkuru konfidenciālu informāciju, kas dod uzņēmumam konkurences priekšrocības un ka uzņēmums veic saprātīgus piesardzības pasākumus, lai saglabātu citu, lai uzzinātu par to.” Kalifornijā komercnoslēpums var būt, cita starpā, “ formula, modelis, apkopojums, programma, ierīce, metode, paņēmiens vai process. ”Kalifornijas tiesas ir atzinušas, ka neizpaušanas līgumi ir pierādījums par saprātīgiem centieniem saglabāt slepenību.
Konfidenciāla informācija
Kalifornijas tiesas var īstenot līgumu par darbinieku neizpaušanu, kas aizsargā konfidenciālu informāciju, kas neatbilst komercnoslēpuma kritērijiem. Konfidencialitātes nolīgums var aizsargāt pret bijušo darba devēju, izpaužot klienta sarakstus, biznesa stratēģijas, paplašināšanas plānus un citu konfidenciālu informāciju savam pašreizējam darba devējam atkarībā no konkrētiem līguma noteikumiem un informācijas rakstura. Konfidenciāli noslēgta vienošanās, visticamāk, neaizsargās nozarē vispārzināmo informāciju, informāciju, ko darbinieks zināja, pirms tika parakstīts konfidencialitātes nolīgums, vai informāciju, ko darbinieks uzzināja ārpus viņa nodarbinātības jomas.
Nenovēršama atklāšana
Kalifornijas tiesas neīstenos darbinieku konfidencialitātes nolīgumus, kas balstās uz neizbēgamu atklāšanas doktrīnu. Kalifornijas apelācijas tiesa aprakstīja šo doktrīnu kā „komercnoslēpuma nelikumīgas piesavināšanās prasību”, kas balstīta uz teoriju, ka bijušā darbinieka „jaunā nodarbinātība neizbēgami liek viņam paļauties uz viņa bijušā darbinieka komercnoslēpumiem.” Tā pati tiesa nolēma, ka “ tiesai nevajadzētu ļaut prasītājam izmantot neizbēgamu izpaušanu kā faktu, kas nav nekompetents, lai darbinieks varētu strādāt darba devējam pēc savas izvēles. " Kalifornijas tiesas parasti atsakās izpildīt nekonkurējošus līgumus, kas aizliedz darbiniekam noteiktā laika posmā strādāt konkurentiem. Izņemot izņēmumus, kas uzskaitīti Kalifornijas uzņēmējdarbības un profesiju kodeksā, Kalifornijas tiesas nepildīs nekādus līgumus, „kas ikvienam ir ierobežots iesaistīties likumīgā profesijā, tirdzniecībā vai uzņēmējdarbībā.” Darba devējiem ir jāpielāgo darba ņēmēju neizpaušanas līgumu noteikumi uzmanīgi izvairieties no Kalifornijas tiesas, interpretējot to kā nekompetentu līgumu.
Izpildāmības jautājumi
Lai izpildītu Kalifornijā noslēgto konfidencialitātes līgumu, prasītājam ir jāpierāda, ka līguma noteikumi ietver apgalvoto pārkāpumu un ka līguma izpilde nepārkāpj citus līgumus, tiesības vai Kalifornijas statūtus, tostarp uzņēmējdarbības un profesionālā kodeksa 166.00. pantu. Sarunās par konfidencialitātes līgumu uzņēmumiem un darbiniekiem rūpīgi jānosaka, kāda informācija ir konfidenciāla. Atklājot konfidenciālu informāciju darbiniekiem un trešām pusēm, kas ir parakstījušas konfidencialitātes nolīgumus, uzņēmumam skaidri jāinformē šīs puses par to, ka informācija ir konfidenciāla.
