Cilvēkiem vienmēr ir bijis nepieciešams atrast citus nodarbinātībai, bet darbā pieņemšanas un atlases joma ir salīdzinoši moderna attīstība. Standartizētu testu, piemēram, IQ, izstrāde pakāpeniski noveda pie mūsdienu cilvēkresursu (HR) darbā pieņemšanas.
Agrīna vēsture
ASV armija I pasaules karā izmantoja dažas agrākās atlases metodes, izmantojot IQ testu, lai darbiniekus ievietotu noteiktās pozīcijās. Daudzus uzņēmumus pieņēma šo standartizētu testu izmantošanu, lai novērtētu personas.
Tiesību akti
20. gadsimta vidū pieņemtie tiesību akti ierobežoja noteiktus darbā pieņemšanas praksi. Vienlīdzīgu iespēju tiesību akti un aizsargāto klašu paplašināšana lēnām izraisīja iepriekšējos jautājumus nelikumīgi. Saskaņā ar Darba departamenta teikto, pašreizējām interviju metodēm jābūt strukturētām, lai ievērotu šīs aizsargātās klases.
Mūsdienu izvēle
Mūsdienu atlases paņēmieni virza, lai atrastu pretendentu, kas ir vispiemērotākais pozīcijai. Saskaņā ar "Recruitment and Selection", 94 procenti uzņēmumu izmanto uzvedības intervijas, lai sarindotu savus pretendentus. Šie jautājumi izvēlas pretendentus, kuriem ir vislabākās pozīcijas.
