Labas korporatīvās pārvaldības piemēri

Satura rādītājs:

Anonim

Tas, kas veido labu korporatīvo vadību, būs atšķirīgs atkarībā no kultūras, kurā sabiedrība darbojas. Kas tiek uzskatīts par labu korporatīvo vadību Amerikas Savienotajās Valstīs, citās kultūrās var uzskatīt par neētisku. Un otrādi, kāda cita kultūra varētu uzskatīt par labu korporatīvo pārvaldību Amerikas Savienotajās Valstīs. Tomēr laika gaitā ir panākta daļēja vienprātība.

Saziņa

Laba korporatīvā pārvaldība prasa savlaicīgu un precīzu komunikāciju par vairākiem korporatīvās darbības aspektiem. Lietas, kas jādara zināmas savlaicīgi un precīzi, var ietvert korporatīvos finanšu rādītājus, piemēram, pārdošanas, peļņas un zaudējumu datus un attiecīgos ekonomiskos datus. Attiecīgie ekonomiskie dati var ietvert skaidras naudas rezerves un uzņēmumu parāda slodzi.

Par atklātu un savlaicīgu jāziņo arī par darbībām, kurās uzņēmums veic uzņēmējdarbību. Precīza savlaicīga definīcija var atšķirties atkarībā no jurisdikcijas. Kopumā šī informācija tiek paziņota vismaz ikgadējos korporatīvajos pārskatos.

Akcionāru aizsardzība

Laba korporatīvā pārvaldība aizsargā un veicina akcionāru intereses un tiesības. Lai gan tas parasti tiek interpretēts kā uzticības pienākums sniegt akcionāriem pēc iespējas lielāku peļņu no ieguldījumiem, ir daži citi faktori.

Īstermiņa darbības, kas veicina īstermiņa peļņu, bet uzņemas juridiskus un ētiskus riskus, kas nākotnē var izraisīt negatīvas darbības pret sabiedrību, parasti neuzskata par akcionāru interesēm.

Arī akcionāru interesēs ir nepieciešams, lai valde pievērstu īpašu uzmanību kvalificētu un kvalificētu vecāko korporatīvo darbinieku un vadītāju nodarbināšanai.

Valdes neatkarība

Lai gan korporācijas valde ir atbildīga akcionāriem, valdei ir jāspēj darboties patstāvīgi. Tas ir īpaši svarīgi, nosakot korporatīvās vienības virzienu.

Dažos gadījumos augstākā līmeņa vadītāji var vēlēties uzņemt uzņēmumu tādā virzienā, kādu valde uzskata par pretēju akcionāru interesēm. Kā akcionāru ievēlēta korporatīvā pārvalde, valdei jābūt pilnvarotai aizstāt augstākos vadītājus, kurus valdes locekļi neuzskata par tādiem, kas darbojas akcionāru interesēs.