1992. gadā Dienvidāfrikā tika izveidota Korporatīvās pārvaldības King komiteja, kuras nolūks bija noteikt ieteikumus par visaugstākajiem korporatīvās pārvaldības standartiem ar Dienvidāfrikas perspektīvu. Komiteja 1994. gadā publicēja pirmo ziņojumu, kurā bija noteikti ieteikumi dažu biržā kotētu uzņēmumu direktoru padomei. 2002. gadā tika publicēts otrais Kinga ziņojums, kurā tika atjaunināts Uzņēmumu prakses un rīcības kodekss. Otrajā Kinga ziņojumā bija uzskaitītas arī septiņas labas korporatīvās pārvaldības iezīmes.
Disciplīna
Korporatīvās pārvaldības disciplīna nozīmē, ka augstākajai vadībai ir jāapzinās un jāapņemas ievērot uzvedību, kas ir vispāratzīta kā pareiza un pareiza.
Pārredzamība
Pārredzamība ir pasākums, kas ļauj vieglāk pārbaudīt un analizēt uzņēmuma finanšu un nefinansiālos pamatus. Uzņēmumiem šī informācija būtu jādara pieejama laikus un precīzi paziņojumi presei, lai ļautu nepiederošajiem sniegt patiesu priekšstatu par to, kas notiek uzņēmumā.
Neatkarība
Lai nodrošinātu labu korporatīvo pārvaldību, ir svarīgi, lai visi lēmumi tiktu pieņemti objektīvi, ņemot vērā uzņēmuma intereses un bez lieliem akcionāriem vai pārlieku lielam izpilddirektoram nepamatotas ietekmes. Tas prasa ieviest tādus mehānismus kā daudzveidīga direktoru padome un ārējie revidenti, lai izvairītos no iespējamiem interešu konfliktiem.
Atbildība
Cilvēki, kas pieņem lēmumus uzņēmumā, ir atbildīgi par saviem lēmumiem un mehānismiem, kas ir nepieciešami, lai nodrošinātu efektīvu atbildību. Publiskajos uzņēmumos ieguldītāji tur uzņēmumus, kas vada uzņēmumu, par savu darbību atbildīgi, veicot regulāras izmeklēšanas, lai novērtētu valdes darbību.
Atbildība
Korporācijā vadības atbildība nozīmē, ka vadība ir atbildīga par savu rīcību un ir līdzekļi, lai sodītu par sliktu pārvaldību. Tas nozīmē arī tādas sistēmas ieviešanu, kas padara uzņēmumu pareizā ceļā, kad viss notiek nepareizi.
Godīgums
Uzņēmumam ir jābūt taisnīgam un līdzsvarotam un jāņem vērā visu uzņēmuma ieinteresēto pušu intereses. Šajā ziņā ir jāatzīst un jāievēro katras ieinteresēto personu grupas tiesības.
Sociālā atbildība
Labi pārvaldītam uzņēmumam jābūt arī ētiskam un atbildīgam par vides un cilvēktiesību jautājumiem. Sociāli atbildīgs uzņēmums kā tāds būtu neizmantojams un nediskriminējošs.
