Kompleksā tradicionālās uzņēmējdarbības mehānisma ietvaros ir daudzpakāpju hierarhisks darba līmeņu ietvars. No sākuma līmeņa biroja sekretāra līdz izpilddirektoram veiksmīgs bizness ir precīza mašīna ar darbiniekiem katrā darba līmenī, kas veicina tās vienmērīgu darbību.
Padomi
-
Jaunpienācēji sākas no sākuma līmeņa, parasti strādājot līdz vidējā līmeņa, pirmā līmeņa vadībai, vidējā līmeņa vadībai un, iespējams, līdz pat augstākā līmeņa vadībai un vadītājiem.
Lielais attēls
Darba līmeņu hierarhija ir kā vertikāla piramīda ar lielāko daļu jaudas un informācijas augšpusē. McDonald's ir globālas hierarhijas piemērs. Daudzas lielas un vidēja lieluma organizācijas virzās uz mazāk slāņainu struktūru, koncentrējoties uz sadarbību un darbinieku iesaistīšanu. Pat šajās gludākajās organizācijās vismaz pieci darba līmeņi nodrošina struktūru.
Prasības darba līmenim
Katram darba līmenim ir īpašas prasības izglītībai, profesionālajam grādam, prasmēm un iepriekšējai darba pieredzei. Pēc obligātā amata ilguma darbinieki var tikt paaugstināti uz nākamo augstāko amata līmeni. Tiek ņemta vērā veiktspēja, pielāgošanās spēja, attieksme un citas kvalifikācijas. Apmācība vai tālākizglītība var būt nepieciešama arī nākamajam augstākajam darba līmenim.
Lomas un kompensācija darba līmenī
Darba līmeņi var ietvert tikai nedaudzus simtiem individuālu darbu, kas ir sadalīti departamentos, piemēram, grāmatvedība un finanses, cilvēkresursi un ražošana. Mazāk hierarhiskas uzņēmējdarbības struktūras var ietvert autonomas, smadzeņu satricināšanas komandas. Lielos un vidējos uzņēmumos kompensācijas sistēmas nodrošina darba samaksas pakāpes, kas atspoguļo darba sarežģītību. Mazie uzņēmumi var noteikt likmes dažādām darba vietām vai algām, un pabalsti var būt atvērti sarunām.
Ieejas līmenis atzīmē sākuma punktu
Sākuma līmeņa pozīcija ir daudzu karjeras sākumpunkts. Tas var būt pirmais darbs koledžas absolventam vai praktikantam tādās profesijās kā inženierzinātne, grāmatvedība, IT uc Lielās un vidējās organizācijās darba pieredze bieži tiek iegūta, izmantojot prakses programmu pirms darba. Var piedāvāt apmācību darba vietā. Sākuma līmeņa amatos, kas pazīstami arī kā personāla lomas dažās profesijās, darbinieki strādā parastu uzdevumu uzraudzībā. Daži sākuma līmeņa darbu nosaukumi ir datorprogrammētājs, tirdzniecības pārstāvis, personāla inženieris un darbinieku grāmatvedis.
Vidējs vai pieredzējis līmenis
Starpnieki vai pieredzējuši darbinieki var strādāt patstāvīgi vai uzraudzībā. Darbs prasa dažas problēmu risināšanas prasmes, atjautību un atbildību. Bieži tiek prasīta ar darbu saistīta pieredze, īpašas prasmes un profesionālie grādi. Daži starpposma darbu nosaukumi ir starpposma programmatūras izstrādātāja analītiķis, personāla atbalsta speciālists - starpprodukts un statistikas speciālists.
Pirmā līmeņa vadība
Pirmā līmeņa vadītāji vada pirmās rindas darbiniekus ražošanas, pārdošanas, servisa un citās darba vienībās. Šim pirmajam vadības līmenim ir tiesības uz koledžas absolventiem ar divu gadu asociētajiem vai četru gadu bakalaura grādiem vai arodskolas absolventiem. Pirmā līmeņa vadītājiem ir jāattīsta vide, kas saglabā darba ņēmēju motivāciju. Pirmās pakāpes vadībai ir liela ietekme uz uzņēmumu. Daži pirmā līmeņa vadītāja amata nosaukumi ir biroja vadītājs, apkalpes vadītājs, maiņas vadītājs, nodaļas vadītājs un pārdošanas vadītājs.
Vidējā līmeņa vadība
Ģenerāldirektors, reģionālais vadītājs, nodaļas vadītājs un uzņēmuma vadītājs ir visi vidējā līmeņa vadības darbu nosaukumi. Vidējā līmeņa vadītāji atbalsta, motivē un palīdz pirmā līmeņa vadītājiem un ziņo augstākā līmeņa vadītājiem vai vadītājiem. Vidējā līmeņa vadītāji ir dziļi iesaistīti uzņēmuma ikdienas darbībā un viņiem ir visaptverošas zināšanas par savu specializācijas jomu. Viņi pārrauga mazas vai lielas darbinieku grupas departamentos, nodaļās vai uzņēmējdarbības vietās. Vidējā līmeņa vadītājus var veicināt no pirmā līmeņa vadības vai iznomāt ārpus uzņēmuma.
Vecākais, izpilddirektors vai augstākā līmeņa vadība un vadītāji
Organizācijas augstākā vadības komanda ir atbildīga par uzņēmuma vispārējo darbību. Viņi nosaka organizatoriskos mērķus, pieņem lielus korporatīvos lēmumus un ziņo akcionāriem. Šiem amatiem ir nepieciešama vairāku gadu pieredze vadības un progresīvo profesionālo grādu iegūšanā, piemēram, maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā. Augstākā līmeņa vadītājus var paaugstināt no vidējā līmeņa vadības vai pieņemt darbā ārpus uzņēmuma. Kopējie amatu nosaukumi augstākā līmeņa vadošajiem amatiem ir prezidents, viceprezidents, galvenais informatīvais darbinieks (CIO), finanšu direktors (CFO), galvenais operatīvais darbinieks (COO) un izpilddirektors.
