Dzimumu cīņā cilvēki bieži vien diskutē par atšķirībām starp vīriešu un sieviešu vadību. Patiešām, šajā jautājumā ir dažādas perspektīvas, sākot no stilu atšķirības atzīšanas vai spējas atšķirt atšķirības, pamatojoties uz dzimumu. Ir svarīgi atzīt, cik liela nozīme ir dažādiem darba apstākļiem, kā arī tendencēm uz pozitīvu pastiprināšanu, demokrātiju vai konkurenci, ietekmējot vadības stilu.
Nav nekādu atšķirību
Dažos gadījumos vīriešu un sieviešu vadības stilu atšķirības var nebūt vispār. Citos gadījumos cilvēki var uztvert vīriešus un sievietes rīkoties citādi, pamatojoties uz viņu sociāli veidotajām dzimuma koncepcijām. Atšķirības var būt vairāk saistītas ar personības spēju un dzimumu stereotipiem nekā ar dzimumu saistītās vadības atšķirības.
Atšķirības balstās uz darba iestatījumiem
Dažos apstākļos vīrieši un sievietes var būt vienlīdz efektīvi vadītāji, bet ir arī tādi apstākļi, kuros vīrieši vai sievietes acīmredzami pārspēj viens otru. Viņi to dara savā dzimumu dominējošā vidē. Bieži vien sievietes tiek uzskatītas par līderiem nozarēs, kas pārstāv sieviešu intereses, piemēram, veselību un izglītību. Tie nav tikpat ticami kā vīriešiem, kas tiek atzīti par vadošajiem talantiem matemātikas vai ar zinātni saistītās jomās. Sievietēm dominējošos apstākļos sievietes gūst panākumus un vairāk uzņemas mentoringa lomu ar darbiniekiem.Vīrieši tiek uzskatīti par spēcīgākiem līderiem lomās, kas prasa vairāk „komandu un kontroli”, piemēram, militāro vai krimināltiesību.
Pozitīvs pastiprinājums
Parasti sievietes priekšnieki biežāk apbalvo labu darba sniegumu nekā vīrieši. Pretēji vīriešu priekšniekiem, kuri tiek uzskatīti par kritiskākiem dabā, sieviešu līderi uzņemas lolojošu lomu, apmācot savus darbiniekus un palielinot viņu pašcieņu. Sievietes biežāk rada radošumu un veicina personīgo un profesionālo izaugsmi starp saviem darbiniekiem.
Demokrātija
Parasti sievietes tiek uztvertas kā demokrātiskāki līderi. To stili ietver informācijas apmaiņu un sadarbības mācīšanās veicināšanu. Sievietes arī dalās ar saviem darbiniekiem, ļaujot viņiem redzēt un ticēt, ka viņu viedokļi ir svarīgi. Viņiem ir spēcīgas starppersonu un relāciju prasmes, kas padara viņus par empātiju un efektīvu personālam. Paredzams, ka viņi smaidīs un būs uzmanīgi, kā arī būs atvērti sarunām.
Konkurence
Vīriešu līderi pārstāv jēdzienu „nelīdzens individualitāte” un atbilst vīrišķības ideāliem darba vietā. Tie ir autokrātiski, koncentrēti uz snieguma vadīšanu un risinājumu meklēšanu, apsverot uzvaru un zaudējumus. To konkurētspējīgais raksturs var padarīt viņus mazāk praktiskus un pieejamu, lai gan bieži vien tie izpaužas mierīgā, vēsajā uzvedībā. Vīrieši tiek uzskatīti par oficiālām iestādēm un bieži vien atrodas uz augšu uzņēmumu vadībā nozarēs, kurās dominē augsti izglītotas sievietes.
