Daudzi uzņēmumi un visas publiski tirgotās korporācijas izmanto uzkrāšanas principu grāmatvedībā, lai izsekotu un reģistrētu ieņēmumus un izdevumus. Atšķirībā no naudas bāzes uzskaites, kas uzskaita izdevumus, kad uzņēmums maksā par tiem, uzkrāšanas metode tos uzskaita, kad uzņēmums gūst ieņēmumus vai sedz izdevumus. Tas rada būtiskas atšķirības algu izmaksās un ir iemesls algu maksājumam šajos uzņēmumos.
Algu izmaksas
Algu izmaksas ir konts, ko grāmatvedis vai grāmatvedis izmanto, lai reģistrētu uzņēmuma darbaspēka izmaksas. Jūs varat arī atsaukties uz to kā algu izdevumiem vai algas izdevumiem atkarībā no organizācijas izvēles. Uzņēmumi, kas izmanto grāmatvedības naudas principu, uzskaita šos izdevumus, jo tie tiek maksāti darbiniekiem. Uzņēmumi, kas izmanto uzkrāšanas metodi grāmatvedības uzskaites algu izdevumos, jo izmaksas rodas, kas ne vienmēr ir tad, kad uzņēmums maksā darbiniekam. Debetam šajā kontā saskaņā ar uzkrāšanas principu ir jāmaksā maksājamās algas, par kurām nav samaksātas summas.
Maksājamās algas
Maksājamās algas ir saistību konts, kas parāda summu, ko uzņēmums ir parādā darbiniekiem par stundām, kuras viņi jau ir strādājuši, bet par kuriem uzņēmums vēl nav izdevis algu. Šis konts tieši atbilst algu izdevumu kontam. Parasti uzņēmums maksā algas, kas maksājamas darbiniekiem darba samaksas periodā pēc darba ierakstīšanas.
Atšķirības
Galvenā atšķirība starp algas izdevumiem un maksājamām algām ir tāda veida konti, kādus tie ir. Algu izmaksas ir izdevumu konts, bet maksājamās algas ir tekošā saistību konts. Pašreizējā atbildība ir tāda, kas uzņēmumam jāmaksā viena gada laikā. Uzņēmums uzrāda bilances peļņas vai zaudējumu aprēķinā savus izdevumus.
Abu grāmatvedības uzskaite
Lai uzskaitītu algu izdevumus, grāmatvedis vai grāmatvedis debetē kontu par darbaspēka izmaksu summu attiecīgajā periodā. Ja jums ir debets, grāmatvedības vienādojumu bilancei ir jābūt atbilstošam kredītam vai kredītiem. Pēc tam uzņēmums ieskaita vairākus maksājamos kontus par nodokļiem, kas tam pienākas FICA, valsts un federālajām valdībām, veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējam, 401 (k) aizturēšanas uzņēmumam un maksājamām algām. Piemēram, debeta izmaksas par 10000 ASV dolāriem var novest pie $ 500 par FICA nodokļiem, 300 ASV dolāriem par federālajiem nodokļiem, 200 ASV dolāriem par valsts nodokļiem, 1000 ASV dolāriem veselības apdrošināšanas prēmijās, 300 ASV dolāriem 401 (k) noguldījumos un 7 700 ASV dolāriem par algām. Gada beigās uzņēmums uzrādīs šo kontu savā bilancē kā saistības.
