Pēkšņi zaudējot darbu sakarā ar atlaišanu vai nesaņemot algu lielas slimības dēļ, kas jūs aizvedīs prom no biroja, var apdraudēt jūsu ģimenes finansiālo stāvokli, jo īpaši, ja jūs saņemat lielāko daļu sava mājsaimniecības ienākumu. Atlīdzības vai algas turpinājuma apdrošināšana var palīdzēt papildināt jūsu zaudētos ienākumus, atrodoties citā amatā vai atgūstot.
Funkcija
Jūsu darba devējs var jums piedāvāt atlaišanas pabalsta paketi atlaišanas procesa laikā. Šajā paketē var iekļaut vienreizēju maksājumu, kas ietver vairākas nedēļas vai vairākus mēnešus ilgu algu. Algas turpināšana vai invaliditāte, apdrošināšana nodrošina ienākumus, ko jūsu ģimene var izmantot, lai samaksātu hipotēku, nopirktu pārtikas preces un saglabātu elektroenerģiju, ja jūs īslaicīgi atspējojat. Jūsu darba devējs var piedāvāt arī algas turpināšanas programmu, kas darbojas kā pensiju uzkrājumu plāns.
Atbilstība
Atbilstības kritēriji atlaišanas pabalstam ietver laika periodu, kurā strādājāt uzņēmumā, iemeslu atlaišanai no darba un jebkādiem citiem kvalificējošiem faktoriem, ko nosaka jūsu darba devējs. Jūsu darbinieka rokasgrāmatā var būt sīkāka informācija par jūsu uzņēmuma atlaišanas pabalsta programmu. Jūsu darba devējs var piedāvāt invaliditātes apdrošināšanu, ja esat strādājis uzņēmumā ilgstoši, parasti sešus mēnešus vai ilgāk. Jūs varat arī izvēlēties iegādāties papildu algas turpinājuma apdrošināšanu, ja jūsu uzņēmums nesniedz invaliditātes pabalstus. Jūsu darba devējs var finansēt un piedāvāt pensiju uzkrājumu algu turpināšanas programmas izpildpersonām kā papildu nodarbinātības pabalstu.
Aprēķins
Jūsu atlaišanas pabalsta paketes summa bieži ir tieši atkarīga no tā, cik daudz laika jūs esat bijis jūsu uzņēmumā. Piemēram, ASV Personāla vadības birojs piedāvā attaisnotajiem darbiniekiem vienu nedēļu atlaišanas pabalstu par katru gadu, kurā viņi strādāja. Maksājumi no jūsu invaliditātes apdrošināšanas ietver noteiktu procentuālo daļu no jūsu parastās nedēļas algas. Neatkarīgas algas turpināšanas apdrošināšanas finansiālie ieguvumi ir atkarīgi no iegādātā polises limita.
Apsvērumi
ASV Darba departamentam nav noteikumu par atlaišanas pabalstu. Ja jūsu darba līgumā ir norādīts, ka jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu pēc atbilstības kritēriju ievērošanas, un jūsu darba devējs atsakās ievērot šo pienākumu, darbinieku pabalstu drošības administrācija var palīdzēt savākt centienus. Kopumā jūsu darba devējam nav jāievēro pienākumi, kas saistīti ar atlaišanas pabalstu, ja jums tika atlaisti tādi jautājumi kā prombūtne vai nepietiekama darba izpilde.
