Pat ja jūs nolemjat, ka kandidāts nav piemērots amatam, tas ir organizācijas interesēs, lai viņu pazeminātu. Viņš varētu būt labs piemērs citai pozīcijai pa ceļu, vai viņš pat varētu būt potenciālais klients. Turklāt vārds ātri pārvietojas, un, ja pieteikuma iesniedzējs uzskata, ka jūsu uzņēmums pret viņu slikti izturas, viņš var izjaukt savu neapmierinātību ar sociālo mediju, iespējams, aptraipot organizācijas tēlu.
Ievietojiet to Rakstā
Tālruņa zvans var šķist personiskāks, bet tas var arī radīt neērtu situāciju. Kandidāts, iespējams, nezina, kā reaģēt, varētu jūs nopratināt par iemesliem, kāpēc viņš viņu noraidīja, vai atbildēt vēlāk. Tas varētu iznīcināt jebkādas izredzes atstāt kandidātu ar labvēlīgu iespaidu par uzņēmumu vai atstāt durvis atvērtas iespējamām attiecībām nākotnē.Ja nosūtāt e-pastu, varat aizņemt laiku, veidojot pareizo ziņojumu, un pieteikuma iesniedzējs var aizņemt laiku, lai apstrādātu informāciju un savāktu savas domas pirms atbildes.
Izskaidrojiet savus iemeslus
Daži uzņēmumi aizliedz iznomāt vadītājus, lai atklātu, kāpēc viņi izvēlējās ne pieņemt darbā kādu. Ja jūsu organizācija to atļauj, koncentrējieties tikai uz darba prasībām, kuras kandidāts nav izpildījis. Piemēram, jūs, iespējams, meklējat kādu, kas zina kādu konkrētu programmatūru, vai arī, kamēr jūs esat pārsteigts par savu vadības pieredzi, viņš ir pārvaldījis tikai piecus līdz desmit darbiniekus, un darbs prasa pārvaldīt lielākus darbiniekus.
Atbildiet uzreiz
Jo ilgāk jūs atstājat pieteikuma iesniedzēju, jo vairāk uztraukties viņš kļūs, un, jo beidzot viņš saņems noraidījumu. Paziņojot viņam, tiklīdz jūsu lēmums ir pieņemts, kandidāts jūtas vairāk respektēts un ļauj viņam ātri pāriet uz šo darba meklēšanu. Jums nav jāgaida, kamēr jūs pieņemsiet galīgo lēmumu par kandidātu paziņošanu. Ja pēc intervijas jūs zināt, ka kandidāts nav piemērots, nosūtiet viņam e-pastu dienas vai divu dienu laikā, nevis gaidot dienas vai nedēļas, līdz jūs nolīgsiet kādu. Arī tad, ja jūs lasāt kādu atsākt un ātri viņu skatāt, nekavējoties sūtiet īsu e-pastu.
Saglabājiet to pozitīvi
Atteikšanās vienmēr iestājas, bet tas, kā jūs nododat ziņojumu, var mīkstināt triecienu. Paldies personai par viņa interesi par darbu un jūsu uzņēmumu. Ja jūs viņu intervējāt, norādiet, ka jums patika tikšanās ar viņu. Sarežģīt kaut ko par viņa pieredzi, zināšanām vai talantiem, kas jūs pārsteidza. Ja jūs redzēsiet, ka viņš strādā uzņēmumā citā statusā, pastāstiet viņam, ka jūs paturiet to prātā vai aiciniet viņu pieteikties uz citiem amatiem uzņēmumā. Ja jūs domājat, ka viņš varētu būt labs piemērs citai struktūrvienībai vai citai organizācijai, jautājiet, vai jūs varat dot savu vārdu tur strādājošajam vadītājam vai vadītājam.
