Uzraugus darba devējs pieņem darbā, lai ignorētu darbiniekus un vadītu viņus pareizajā virzienā, ja viņi būtu sajaukti par uzdevumiem vai projektiem. Uzraugam ir nepieciešama arī rakstīšanas un lasīšanas prasme, jo viņš bieži ir atbildīgs par notikumu dokumentēšanu, ziņojumu sagatavošanu uzņēmuma īpašniekam un personāla dokumentācijas aizpildīšanu. Intervējot kandidātus uz vadītāja amatu, lūdziet kandidātus sniegt rakstiskus piemērus, jo paraugi ir vislabākie rakstīšanas spējas rādītāji.
Kāpēc noma
Viens esejas jautājums, ko varat uzdot vadītāja kandidātam, ir iemesls, kāpēc jums vajadzētu viņai pieņemt darbā vadītāja darbu. Šis konkrētais jautājums ļauj jums redzēt, cik labi kandidāts var rakstīt, un cik labi viņa zina attiecīgā supervizora darba prasības. Piemēram, jūs varat novērtēt kandidātu par savām rakstīšanas spējām un spēju izteikt stabilu argumentu par to, kāpēc viņas prasmju kopa ir vislabākā iespējamā pozīcijā, pamatojoties uz pozīcijas prasībām un viņas kvalifikāciju. Ja vēlaties konkrētus piemērus, lūdziet viņai sniegt vismaz trīs atsevišķus iemeslus, kāpēc viņa būtu ideāls kandidāts. Kā piemēru var minēt grafiku un grafiku vadību, personāla un darbinieku vadīšanu, apkalpošanu uzņēmuma komitejās un atbilstību ražošanas un kvalitātes mērķiem un standartiem.
Attiecības ar darbiniekiem
Vēl viens galvenais vadītāja pienākums ir uzturēt pozitīvas un produktīvas attiecības ar uzņēmuma darbiniekiem. Vadītājs var būt atbildīgs par jaunu darbinieku intervēšanu un pieņemšanu darbā, kā arī par sniegumu novērtēšanu darbavietā. Viens esejas jautājums varētu koncentrēties uz to, kā kandidāts intervē potenciālos darbiniekus un kādus pasākumus viņš veic darbinieku novērtēšanas procesā. Šī atbilde sniegs jums priekšstatu par to, kā kandidāts rīkosies ar uzņēmuma politiku un procedūrām kopā ar iniciatīvu, ja uzņēmumu vadītāji vai cilvēkresursi nav izstrādājuši novērtēšanas procedūras.
Personīgie sasniegumi
Viens esejas jautājums var būt vērsts uz to, lai lūgtu vadītāja kandidātu paskaidrot, ko viņa ir veikusi pēdējo 6 mēnešu laikā līdz gadam, kas viņai ir izdevies profesijā vai nozarē. Atbilde var ietvert kursus, izglītību vai papildu darba stundu uzņemšanos dažādās pozīcijās, lai uzzinātu par supervizoru prasībām un prasībām. Atbilde ir jāpārbauda un jāizmanto kā daļa no kandidāta novērtējuma attiecībā uz kvalifikāciju un prasmēm.
Rokasgrāmatu un procedūru uzraudzība
Uzraugiem ir jāievēro uzņēmuma uzņēmējdarbības vadītāju sniegtās rokasgrāmatas un procedūras. Saskaņā ar šīm rokasgrāmatām un procedūrām vadītājs atbild par viņa spārna darbiniekiem. Esejas jautājumā lūdziet kandidātam paskaidrot, kā viņš atjaunina uzņēmuma rokasgrāmatas un kā viņš māca citus darbiniekus par procedūrām un prasībām. Kā papildinājumu jūs varat lūgt kandidātam izskaidrot savu iecienītāko rokasgrāmatu veidu, lai iegūtu priekšstatu par to, cik liela pieredze ir uzņēmuma rokasgrāmatām un dokumentētām procedūrām.
