Lai gan Kalifornijas darba devējiem ir rīcības brīvība, lai kontrolētu savas plānošanas vajadzības un personāla prasības, Darba kodekss ierobežo viņu plānošanas tiesības. Darba devējam, kas nesniedz darbiniekam iepriekšēju paziņojumu par plānošanas izmaiņām, var pieprasīt samaksāt par „ziņošanas laiku”. Turklāt Kalifornijas likums nosaka stingras prasības darba devējiem, kas pieņem alternatīvus darba nedēļas noteikumus, un darba devēji nevar pieņemt šīs politikas, iepriekš nepaziņojot par to saviem darbiniekiem par viņu plānošanas izmaiņām.
Ziņošana par laika samaksu
Kalifornijas Rūpniecības labklājības komisija pieņēma darba samaksas kārtību, saskaņā ar kuru darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem par "ziņošanas laiku", ja viņi viņus sūta mājās, jo trūkst darba. Darba samaksas kārtība paredz, ka darba devēji maksā darbiniekus vismaz par divām darba stundām.
Pārskata laika atalgojuma prasības atšķiras stundā strādājošiem, kas strādā regulāras maiņas, un par tiem nav informēti par plānošanas izmaiņām. Darbiniekam, kas parasti plāno strādāt astoņu stundu maiņās, ir jāsaņem vismaz puse dienas darba samaksas, ja viņš strādā mazāk nekā pusi no viņa maiņas. Darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem pusstundas, ko parasti plāno strādāt. Tomēr, ja viņa darba devējs viņu atkal sūta tajā pašā darba dienā, viņa darba devējam ir jāmaksā viņam vēl vienu pusi dienas vai vismaz divas stundas, lai ziņotu par darbu.
Izņēmumi attiecībā uz laika maksāšanas prasību ziņošanu
Darba devējs ir atbrīvots no paziņošanas saviem darbiniekiem par izmaiņu plānošanu noteiktos apstākļos, nemaksājot viņiem ziņošanas laiku. Darba devējam nav jāmaksā par ziņošanas laiku dabas katastrofu, neparedzētu civiliedzīvotāju gadījumu vai elektroenerģijas, ūdens vai santehnikas trūkuma gadījumā. Turklāt darba devējam nav jāmaksā darbinieka atskaites laiks, ja viņš izbeidz darbinieku vai ja darbinieks ir fiziski nederīgs darbam. Turklāt darba devējam nav jāmaksā darbiniekam par pēkšņu plānošanas maiņu un ziņošanas laiku, ja darbinieka darba raksturs ir neprognozējams, viņš sniedz aizvietošanas pakalpojumus vai aizpilda citus darbiniekus.
Alternatīvie darba nedēļas
Kalifornijas likumdevējs pieņēma grozījumus Kalifornijas Darba kodeksā par virsstundu samaksu. Lai nodrošinātu saviem iedzīvotājiem iespēju strādāt elastīgi, alternatīvi darba nedēļu noteikumi ļauj darba devējiem ieviest alternatīvus darba nedēļu grafikus, nemaksājot virsstundas ierobežotos apstākļos.
Parasti darba devējiem ir jāmaksā savas stundas darbinieki un citi bez darba samaksātie darbinieki virsstundas maksā pusotru vai divas reizes parastās stundas likmes. Darba devējs var pieņemt brīvprātīgu alternatīvu darba nedēļu grafiku tikai pēc tam, kad ir panākta vienprātīga balsošana par izmaiņām plānošanā. Kalifornijas Darba kodeksā noteikts, ka darba devējam vispirms jāsaņem vismaz divas trešdaļas balsu no saviem darbiniekiem par labu šai politikai. Darba devējs nav atbrīvots no prasībām par virsstundu darba samaksu, ja tā pieņem politiku, nepaziņojot skartajiem darbiniekiem par izmaiņu plānošanu un iegūstot divu trešdaļu balsu vairākumu.
Koplīgumi
Darba devējs nevar mainīt darbinieka pastāvīgo darba laiku, ja darba ņēmējam ir noslēgts darba koplīgums vai darba līgums, kas prasa darbu noteiktā darba laikā vai saskaņā ar regulāru darba laiku. Ja darba devējs maina darbinieka darba grafiku bez iepriekšēja paziņojuma un rakstiskas piekrišanas, darba devējs ir vainīgs rakstiskā līguma pārkāpumā, un darba devējam var nākties maksāt līgumsaistības.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
