Federālie un valsts darba likumi neierobežo darba devēju pieprasīt stundas darbiniekiem strādāt virsstundas. Jebkurš iepriekšējs paziņojums, ko darbiniekiem sniedz obligātā virsstunda, parasti ir tikai darba devēja ziņā. Daži valsts un federālie likumi pieprasa iepriekšēju paziņojumu un apstiprinājumu par virsstundām dažām medicīnas profesijām, pilotiem un komerciālo transportlīdzekļu vadītājiem.
Nav papildu paziņojumu
Nav nekādu likumu federālā vai valsts līmenī, kas prasa, lai darba devējs paziņotu par stundas virsstundām. Darba devējs var likumīgi vērsties pie darbinieka sekundēm pirms viņas maiņas beigām un pieprasīt, lai viņš paliktu papildu stundas, neņemot vērā darbinieka personīgo dzīvi vai plānus. Darba devējs var uzskatīt, ka virsstundas ir obligātas, proti, darbiniekam nav iespējas atteikties strādāt šajās stundās, ja vien darba ņēmējs vienkārši nevēlas izbeigt darbu un atstāt darbu pastāvīgi.
Obligātie virsstundu ierobežojumi
No 2011. gada jūnija 16 valstīm visā valstī, tostarp Pensilvānijā, Ņūdžersijā un Teksasā, nepieciešama iepriekšēja paziņošana un virsstundu apstiprināšana dažiem veselības aprūpes speciālistiem, tostarp medmāsām. Saskaņā ar šiem noteikumiem darba devējs nevar piespiest medmāsu strādāt obligātās virsstundas, un viņam ir jāpaziņo par nepieciešamajām virsstundām. Šie likumi ir izstrādāti, lai aizsargātu veselības aprūpes speciālistus no ilgstošām darba stundām, kas var ietekmēt medmāsu un citu medicīnas speciālistu spēju pieņemt gudrus medicīniskus lēmumus un var palielināt nejaušas traumas risku.
Nozares ar stundu ierobežojumiem
Dažām nozarēm, tostarp kravu pārvadājumu un aviosabiedrību nozarēm, ir ierobežojumi attiecībā uz to, cik nepārtrauktās stundas dienā darbinieks var vadīt komerciālu piegādes transportlīdzekli vai lidmašīnu. Darba devējam ir jāpārliecinās, ka darba ņēmēja papildu darba laiks nav tas, ka viņa kopējais darba laiks attiecīgajā dienā pārsniedz federālo vai valsts robežu. Šādi rīkojoties, ir nelikumīga un visi darbinieki, kas atrodas darbā, ir pakļauti lielākam traumu riskam. Uzņēmums, kas liek darbiniekam, kurš strādā profesijā ar ierobežotu darba laiku, strādāt virsstundas, var rasties gan civiltiesiskā, gan kriminālatbildība.
Koplīgumi
Darba ņēmēji, kuriem ir arodbiedrības pārstāvība, kolektīvā līguma noslēgšanas procesā var vienoties par darba devēja iepriekšēju brīdinājumu par virsstundu darbu. Atbilstošs paziņojums saskaņā ar koplīgumu var atšķirties atkarībā no tā, ko darbinieki vēlas un ko darba devējs piekrīt. Kolektīvās sarunas pārspēj valsts vai federālo likumu, ja neviens likums nepastāv pretēji. Piemēram, darba devējs nevar lūgt arodbiedrības biedriem pieņemt algu, kas ir zemāka par federāli noteikto minimumu darba līgumā.
