Kompetences ir spējas, zināšanas vai prasmes, kas palīdz privātpersonām vai uzņēmumiem veikt uzdevumus un aktivitātes efektīvi. Brīvā tirgus sistēmā veiksmīgs bizness ražo preces un pakalpojumus efektīvi un par zemām izmaksām, tādējādi veicinot konkurentus no tirgus.
Lai gan indivīdiem kompetence var būt dabiski, uzņēmumiem bieži ir jārada vide, kas maksimāli palielina kompetences operācijās. Kompetenču radīšana var arī noteikt dažus strādniekus priekšā citiem. Šī klasifikācija nodrošina, ka uzņēmumu īpašnieki un vadītāji piešķirs lielāku vērtību kompetencēm, kurām būs vislielākā ietekme uz uzņēmumu.
Definējiet kompetences, kas nepieciešamas, lai efektīvi darbotos organizācija. Tās var būt zināšanas par uzņēmējdarbību, koncentrēšanās uz rezultātiem, klientu apkalpošana, komandas darbs, komunikācija un vadība.
Noma kvalificēti darbinieki, kas atbilst uzņēmuma kompetences profilam. Kompetences sākas ar darbiniekiem.Kvalificētiem darbiniekiem parasti ir izglītība vai tehniskais pamats, lai gūtu panākumus uzņēmuma vidē.
Izstrādāt specializētas ražošanas vai uzņēmējdarbības metodes. Piemēram, daudzi uzņēmumi var izveidot logrīkus. Tomēr viens uzņēmums var izstrādāt ražošanas procesu, kas maksimāli palielina materiālu izmantošanu, vienlaikus ierobežojot atkritumus, kā rezultātā rodas kompetence.
Nodrošināt pielāgotu apmācību un izglītību. Uzņēmumiem bieži ir jāapmāca darbinieki, pat kvalificēti darbinieki, kā pabeigt uzdevumus un aktivitātes. Tas radīs darbaspēku ar īpašu uzmanību darba uzdevumu izpildei.
Veiciet kompetenču izmaiņas, lai nodrošinātu ilgmūžību. Uzņēmējdarbības vide ir pastāvīgā plūsmas stāvoklī. Tas prasa uzņēmumiem nepārtraukti pilnveidot savus procesus, lai saglabātu kompetences.
Padomi
-
Aplūkojot konkurentus un kompetences, kas tām ir savās darbībās, uzņēmums var sniegt labu iespēju kopēt šīs prakses un uzlabot savu uzņēmējdarbību.
Brīdinājums
Mēģinot radīt pārāk daudz kompetenču, var rasties augstas izmaksas uzņēmējdarbībai. Tas samazinās kapitālu un radīs sarežģītu darbības vidi.
