Iekšējie darba pārcelšana var atvērt durvis jaunam karjeras ceļam, dod jums iespēju apgūt jaunas prasmes un procesus vai atstāt kādu attālumu starp jums un kolēģi, kuru jūs vienkārši nevarat strādāt. Pārcelšana uz citu nodaļu tajā pašā uzņēmumā saglabā jūsu darba stāžu ar organizāciju un var pat sagatavot jums turpmāko vadošo lomu, pamatojoties uz jūsu zināšanām par dažādām uzņēmējdarbības funkcijām.
Padomi
-
Labi iemesli, kāpēc pieprasīt darba vietu pārsūtīšanu, ir no karjeras attīstības un jaunu prasmju apgūšanas līdz konflikta atrisināšanai jūsu pašreizējā nodaļā.
Iegūstiet jaunas prasmes
Ja jūsu pašreizējā struktūrvienībā vai pašreizējā darbā ir maz iespēju apmācīt un attīstīties, iekšēja darba pārcelšana varētu apmierināt jūsu vajadzību uzzināt vairāk par jūsu darba devēja uzņēmējdarbību un piedāvātajiem produktiem un pakalpojumiem. Iekšējais darba nodošana arī dod jums iespēju iegūt jaunu prasmju kopumu vai prasmi, kas citādi nebūtu bijusi jūsu pašreizējā lomā. Pat tad, ja pārsūtīšana ir sānu virziens, pārvietojoties no vienas nodaļas uz otru, jūs pakļaujiet iespēju sadarboties ar kolēģiem, kuri var parādīt jaunus procesus un prasmes.
Virzība uz augstākā līmeņa amatu
Dažos gadījumos sānu kustība var sagatavot jūs augstāka līmeņa amatiem organizācijā. Piemēram, vairumam uzņēmumu vispārējam vadītājam ir jāzina visas biznesa darbības - ne tikai viena vai divas nodaļas. Pārvietošanās uzņēmumā dažādās lomās un pozīcijās ļauj iepazīties ar katru uzņēmējdarbības jomu. Tā kā katrai struktūrvienībai ir svarīga loma organizācijas panākumos, starpdisciplināru attiecību izpratne ir būtiska, un to var nodrošināt iekšēja darba nodošana.
Karjeras iespēju izpēte
Īslaicīga iekšēja darba pārnešana dod jums iespēju redzēt, vai vēlaties karjeru pārvietot uz citu specialitāti. Piemēram, daudzi uzņēmumi apvieno finanšu un cilvēkresursu operācijas. Ja jūs pašlaik strādājat ar uzņēmumu, kas atdala divas funkcijas, un vēlaties izpētīt, vai cilvēkresursu lauks aicina jūs, īstermiņa nodošana, piemēram, darba ēnā, var palīdzēt noteikt jūsu karjeras virzienu. Šādā gadījumā darba ēnu pieredze pārī jūs ar cilvēkresursu praktizētāju, kurš jūs iesaistās projektos, lai paplašinātu savas zināšanas un zināšanas noteiktās cilvēkresursu disciplīnās.
Darba vietas konflikta atrisināšana
Diemžēl dažu iekšējo darba vietu pārcelšana tiek pieprasīta, lai atrisinātu konfliktus darba vietā vai kolēģiem, kas padara darbu neiespējamu. Darbinieku attiecību speciālisti, kas izmeklē darbinieku sūdzības, dažkārt uzskata iekšēju pārnesi par dzīvotspējīgu risinājumu darbavietas problēmu risināšanai. Pēc darbinieka, kurš sūdzas par konfliktu vai pēc darbinieku attiecību speciālista ieskatiem, pieprasījuma uzņēmums var nodot kādu no konfliktā iesaistītajām pusēm, lai ierobežotu nākotnes savstarpējo mijiedarbību. Parasti jautājums par to, kurš pārvedums ir atrisināts draudzīgi; ja puses nevar vienoties, darbinieku attiecību speciālists izlems, kas ir uzņēmuma un visu iesaistīto pušu interesēs.
Darba drošība
Viens no labākajiem iemesliem, lai pieprasītu iekšējo darba pārcelšanu, ir uzlabot darba drošību. Ja uzzināsiet, ka viens jūsu uzņēmuma departaments samazinās, bet atveres ir citā nodaļā, iekšējais darba pārsūtīšana var glābt jūs no stāvokļa, kas varētu tikt likvidēts.
