Kā rīkoties ar darbinieka atvaļinājumu. Darbinieki tagad ir pakļauti federālajiem tiesību aktiem, kas atļauj bezalgas atvaļinājumu veselības krīzes vai ģimenes papildināšanas gadījumā. Lai darbs noritētu nevainojami, ir svarīgi saprast šos likumus un informēt tos par darbiniekiem.
Iepazīstieties ar ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu (FMLA).
Saprotiet, ka FMLA attiecas uz visiem uzņēmumiem ar 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā un ka visi darbinieki, kas strādājuši vismaz 1250 stundas 12 mēnešu periodā, ir tiesīgi saņemt 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu, ja viņi atbilst vienam no četriem šādi nosacījumi: bērna piedzimšana, bērna adopcija, nopietns veselības stāvoklis vai nopietns veselības stāvoklis kādam, kam viņi ir galvenais aprūpētājs.
Aplieciniet, vai darbiniekam ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu, iegūstot ārsta sertifikātu.
Atcerieties, ka gan vīriešiem, gan sievietēm ir tiesības saņemt FMLA atvaļinājumu, ja bērns ir dzimis vai adoptēts.
Ziniet, ka, lai gan atvaļinājums ir neapmaksāts, jums ir jāturpina uzturēt pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, lai gan nav vajadzīgas apmaksātas brīvdienas un atvaļinājuma laika uzkrāšana.
Atzīt, ka atvaļinājumā esošais darbinieks joprojām ir atbildīgs par piemaksu samaksu par tādiem pabalstiem kā veselības apdrošināšana.
Saprast, ka 12 nedēļu ilgas FMLA atvaļinājums nav jāveic secīgi. Piemēram, darbinieks, kuram tiek veikta ķīmijterapija, ilgstošā laika periodā var veikt savu atvaļinājumu nelielā apjomā.
Izveidot skaidru politiku attiecībā uz lapām, kas nav pilnvarotas ar likumu. Daudzi uzņēmumi piedāvā zaudēt trīs līdz piecas dienas. Ja izvēlaties to darīt, skaidri norādiet savu politikas rokasgrāmatu un piemērojiet to visur.
Ja iespējams, izmantojiet pagaidu nodarbinātības dienestu, lai aizstātu savu darbinieku. Lai gan sākumā tas var likties dārgāks, galu galā jūs ietaupīsiet naudu, jo jums nebūs jāmaksā bezdarbs, nodokļi un darba ņēmēja kompensācija.
Apsveriet pagaidu darba līgumu ar neatkarīgu darbuzņēmēju, ja pagaidu nodarbinātības dienests nav iespējams.
Padomi
-
Lai gan galvenie darbinieki, piemēram, izpilddirektori, nav iekļauti FMLA likumos, šī kategorija ir cieši definēta un attiecas uz dažiem darbiniekiem. Apsveriet atvaļinājuma jautājumu ar galvenajiem darbiniekiem nomas laikā un padarot to par darba līguma daļu.
Brīdinājums
Dažādām valstīm ir atšķirīgi obligātie atvaļinājuma likumi tādos jautājumos kā žūrijas nodeva, balsošana, militārais pienākums un grūtniecība. Pārliecinieties, ka jūs zināt, ko prasa jūsu valsts.
