Samaksātā atvaļinājuma laika nodrošināšana ir labums, ko dod darba devēji. Ideja ir nodrošināt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, lai darbinieki būtu produktīvāki. Valdība neprasa darba devējiem nodrošināt saviem darbiniekiem apmaksātu atvaļinājuma laiku. Darba devējiem, kas sniedz šāda veida pabalstus, būs sava pieeja šīs politikas īstenošanā. Šīs politikas vispārējā ideja ir tāda, ka darbiniekiem ir atļauts saņemt zināmu dienu skaitu, ja tās tiks apmaksātas pat tad, ja tās nepaziņo par darbu. Dažiem darba devējiem daļa šīs politikas ļauj neizmantotajām lapām gada beigās konvertēt naudu.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Uzņēmuma politika un procedūra
-
Darba līgums
-
Pildspalva
-
Papīrs
-
Kalkulators
Iepazīstieties ar detaļām. Ziniet, kā jūsu uzņēmums klasificē lapas. Uzziniet, vai uzņēmums atdala lapas dažādās kategorijās vai vienkārši saīsina to vispārējā kategorijā. Katram uzņēmumam ir savi noteikumi attiecībā uz lapu kategorizēšanu, piemēram, klasificējot tos slimības dienās un atvaļinājuma dienās. Uzziniet, cik apmaksāto atvaļinājumu jums ir tiesības, kā norādīts darba līgumā. Pieļaujamo dienu skaits ir atkarīgs no jūsu darba devēja. Ziniet, vai jūsu uzņēmums ļauj neizmantotajām lapām konvertēt naudu. Dažiem uzņēmumiem būtu politika, kurā neizmantotās lapas var pārnest uz nākamo gadu. Pārbaudiet uzņēmuma politikas un procedūras kopiju vai jautājiet savam personāla darbiniekam.
Uzziniet, cik apmaksāto atvaļinājuma dienu esat atstājis. Lielākā daļa uzņēmumu seko, cik reizes esat apmaksājis apmaksātu atvaļinājumu. Jūs varat arī saglabāt savus ierakstus. Ievērojiet jau apmaksāto atvaļinājumu skaitu. Piemēram, jūsu uzņēmums ļaus jums 15 dienu apmaksātu atvaļinājuma laiku. No darba devēja varēja apstiprināt, ka esat jau 10 dienas no jūsu atļautā apmaksātā atvaļinājuma laika. Tas nozīmētu, ka jums ir 5 dienas neizmantotā apmaksātā atvaļinājuma laiks.
Aprēķiniet, cik daudz maksājat dienā. Uzziniet, cik daudz maksājat mēnesī. Sadaliet šo summu ar dienu skaitu, ko jūs strādājat mēnesī. Piemēram, ļaujiet mums teikt, ka jums tiek izmaksāta 1000 ASV dolāru mēnesī un ka jūs strādājat 20 dienas mēnesī. Aprēķins būtu 1,000 ASV dolāru dalīts ar 20. Rezultāts būtu 50. Tas nozīmē, ka par katru darba dienu jūs saņemsiet 50 ASV dolārus.
Reiziniet neizmantotās apmaksātās atvaļinājuma dienas ar summu, ko saņemat vienā dienā. Izmantojot to pašu piemēru, ko mēs izmantojām agrāk, jūs reizināt 5 dienas par $ 50. Produkts būtu 250 ASV dolāri. Tā ir summa, ko jūsu darba devējs sniedz jums, ja jūs ieliekat neizmantotās lapas.
