Neapmaksāts atvaļinājums reti tiek izsekots pret banku. Atšķirībā no slimības laika vai atvaļinājuma, parasti nav maksimālais vāciņš, kas nepieciešams, lai palaistu pretrunu. Drīzāk darba devējam ir jāpārbauda neapmaksātie atvaļinājumi, lai noskaidrotu, cik daudz algas maksā algots darbinieks. Stundas darbiniekiem gandrīz nekad nevajadzēs izsekot neapmaksātus atvaļinājumus, jo brīvais laiks ir redzams viņu perforatora kartēs.
Sadaliet darbinieka mēneša darba algu par 173,33 (pieņemtais mēneša stundu skaits pilna laika darbiniekam). Varat vēlēties pārbaudīt šo numuru pret darba likumu jūsu valstī, ja rodas atšķirības.
Reiziniet 1. posma rezultātu ar neapmaksāto atvaļinājumu stundu skaitu. Pieņemiet astoņas stundas neapmaksāta atvaļinājuma par katru pilnu darba dienu, ko darbinieks ir nokavējis.
Noņemiet 2. posma rezultātu no darbinieka bruto algas. Pārliecinieties, ka šīs izmaiņas atspoguļojas to ieturētajos nodokļos un citās proporcionālajās korekcijās. Vairumā gadījumu jūsu algas programmatūra to darīs automātiski.
Aprēķiniet citus faktorus, kas var ietekmēt neapmaksāto atvaļinājumu. Daži piemēri ietver uzkrāto slimības atvaļinājumu vai atvaļinājuma laiku, darba stāžu un darba iemaksas.
Ņemiet vērā kopējo nesamaksāto atvaļinājumu apmēru, kas veikts atalgojuma periodā. Lai gan dažiem uzņēmumiem ir precīza politika attiecībā uz maksimālo neapmaksāto atvaļinājumu, tas sāk ierakstīt, ja darbinieka apmeklējums kļūst par problēmu.
Veiciet dubultkontroli valsts nodarbinātības likumus, lai noskaidrotu, vai jūsu reģionā nav nekādu papildu atvaļinājumu.
Brīdinājums
Nodarbinātības likums ir ļoti sarežģīts un var radīt smagus sodus par kļūdām. Konsultējieties ar savu grāmatvežu, grāmatvedi vai advokātu, kad sastādāt jebkādu algu politiku.
