Darba intervijas laikā intervētājs vai vervētājs var uzdot konkrētus jautājumus. Katram jautājumam ir atšķirīgs mērķis, lai atklātu informāciju par jums un jūsu prasmēm. Šie jautājumi var attiekties uz jūsu spēju veikt vairāku uzdevumu veikšanu, jo pozīcija var būt prasīga un pieprasīt, lai jūs uzreiz risinātu vairākus uzdevumus vai projektus. Tā vietā, lai vienkārši atbildētu uz to, ka jūs varētu veikt vairāku uzdevumu veikšanu, sniedziet piemērus, kā risināt dažādas situācijas un projektus.
Ikdienas uzdevumu prioritātes noteikšana
Gaidiet, kā jūs jautāsiet, kā jūs plānojat, organizējat un prioritātēs savus uzdevumus jebkurā konkrētā dienā. Ja pozīcija ir prasīga un prasa vienlaikus strādāt ar vairākiem uzdevumiem, darbinieks vēlas uzzināt, kā jūs vienlaicīgi apstrādājat daudzus uzdevumus. Lai gan daži uzdevumi var būt patīkamāki, vervētājs vēlas nodrošināt, lai jūs varētu ieplānot prioritāros jautājumus savā ikdienas grafikā. Paskaidrojiet, kā jūs vērtējat uzdevumus un kā plānojat ikdienas aktivitātes. Atbildes var ietvert plānošanu uz priekšu, dažādu iespēju un risinājumu analīzi un darba slodzes palielināšanu.
Projekta daudzfunkcionālais darbs
Vēl viens jautājums, ko vervētājs var uzdot, ir tas, kā jūs plānojat un priorizējat uzdevumus un grafikus vienam projektam, kas varētu aizņemt dienas vai nedēļas. Šis jautājums ir īpaši piemērojams vadošajiem amatiem. Atbildē jākoncentrējas uz katra departamenta individuālo vajadzību uzklausīšanu projektā, kā analizēt iespējamos riskus un risināt problēmas vai problēmas, nepārtraukti virzoties uz priekšu projekta fāzēs.
Konkrēti piemēri
Lai gan iepriekšminētie divi jautājumi attiecas uz daudzuzdevumu plānošanas aspektu, darbinieks var pieprasīt konkrētus piemērus, kā jūs esat iepriekš apstrādājis vairākus projektus. Sniedziet piemērus situācijām, kad vienlaicīgi bija jārīkojas vairākos projektos, kur vienā laikā bija jānosaka uzdevumi un pienākumi. Sniedziet arī informāciju par jūsu riska novērtējumiem, lai visi projekti un uzdevumi tiktu pabeigti savlaicīgi un precīzi.
Vēl viena perspektīva
Tā kā jūsu multitasking spējas un prasmes var nopietni ietekmēt citus kolēģus un darbiniekus uzņēmumā, jūsu iepriekšējiem vadītājiem vai priekšniekiem var būt viedoklis par jūsu multitasking spējām. Recruiter var lūgt jums paskaidrot, kā iepriekšējais vadītājs vai boss paskaidroja jūsu vairākuzdevumu prasmes, piemēram, rīkoties ar vairākiem uzdevumiem un izpildot visas darba prasības. Pirms galīgās atbildes sniegšanas, sniedziet atbildes kontekstu, īsi izskaidrojot vairākuzdevumu situācijas.
