Darba devēji dažādu darbības iemeslu dēļ izmanto veiktspējas pārskatus, ieskaitot darba samaksas paaugstināšanu, karjeras paaugstināšanas piešķiršanu un vāju darbinieku identificēšanu, tāpēc slikta darbības pārskatīšana var radīt tālejošu ietekmi uz jūsu karjeru. Ja saņemat negatīvu veiktspējas pārskatu, varat to pārsūdzēt, rakstot vēstuli darba devējam. Jūsu vēstulē jāiekļauj iemesls, kāpēc pārskats bija nepareizs, un sniedziet konkrētus piemērus, lai atbalstītu jūsu prasību. Jūsu darba devējs nedrīkst jūs nopietni uztvert, ja jūs atbildat emocionāli un neatbalstāt savu viedokli ar faktiem.
Izlasiet veiktspējas pārskatīšanu un pierakstiet konkrētos vienumus, kuros esat saņēmis sliktas atzīmes.
Pārlūkojiet uzskaitītos vienumus. Padomājiet par konkrētiem piemēriem par savu spēcīgo sniegumu šajās jomās. Piemēram, ja esat saņēmis sliktu pārskatu par klientu apkalpošanas prasmēm, mēģiniet atcerēties konkrētus izcilus klientu apkalpošanas gadījumus.
Izmantojiet standarta darba vēstules veidlapu vai Jūsu darba devēja apelācijas vēstuli, kas jums nepieciešama jūsu vēstulē. Jautājiet savam cilvēkresursu dienestam, ja neesat pārliecināts, vai jūsu darba devējam ir formāta pārsūdzības par darbības rezultātiem.
Pirmajā punktā norādiet, ka esat pārsūdzējis saņemto veiktspējas pārskatu. Iekļaujiet pārskatīšanas datumu un jūsu recenzentu vārdus.
Apmeklējiet tos punktus, kurus jūs vērsieties vēstules galvenajā daļā. Paskaidrojiet, kāpēc jūs nepiekrītat, un izmantojiet konkrētos gadījumus, kurus esat atgādinājis, lai dublētu savu pozīciju. Lai nostiprinātu savu nostāju, miniet jomas, kuras esat paveicis vai uzlabojis kopš pēdējās pārskatīšanas.
Lūdziet, lai kāds, kas nav iesaistīts pārskatā, izlasītu jūsu vēstuli pirms tā iesniegšanas. Jūs vēlaties izvairīties no emocionāla vai aizsardzības formulējuma, un cita persona var nozvejot kaut ko, ko neesat darījis.
Brīdinājums
Savā vēstulē neuzbrukiet darba devējam vai recenzentiem. Tikai valsts fakti.
