Organizācijā cilvēki ar dažādām attieksmēm un vērtībām par darbu tiek apvienoti, lai sasniegtu organizācijas misiju. Darba attieksme un vērtības uzlabošana (WAVE) Semināri ir izstrādāti, lai apvienotu individuālās un organizatoriskās darba vērtības. Seminārs palīdz definēt pakalpojumu pamatvērtības, savlaicīgumu, komandas darbu, smago darbu un kvalitāti, un pēc tam noskaidrot, kā šīs pamatvērtības ietekmē produktivitāti.
Darba attieksme un vērtības uzlabošana
Attieksme ir definēta kā garīgs stāvoklis, kas ietver pārliecību, jūtas, vērtības un nostādnes, lai rīkotos noteiktā veidā. Bieži vien, demonstrējot pozitīvas attieksmes korekcijas personiskos ieguvumus, cilvēki vēlas mainīt savu attieksmi, lai sasniegtu organizācijas misiju.
Vērtības ir definētas kā indivīda ētika. Uzlabošana ir definēta kā kaut kas, kas palielina lietas vērtību.Palielināts darba ētika var radīt produktīvākus darbiniekus un labāku organizāciju kopumā.
Ko darbinieki mācīsies WAVE darbnīcā
Pēc tam, kad darbinieks ir piedalījies WAVE darbnīcā, darbiniekam ir jāiemācās, kā viņu individuālās lomas organizācijā veicina organizācijas vispārējo pārveidi. Indivīdiem jāmācās identificēt un noskaidrot savas personīgās vērtības un mērķus, jo tie ir saistīti ar organizācijas vērtībām un mērķiem. Tad viņi var apņemties mainīt savu attieksmi un uzvedību, lai tie būtu saskaņoti ar viņu personiskajiem mērķiem un vērtībām, kā arī organizācijas mērķiem un vērtībām.
WAVE darbnīcu trūkumi
WAVE semināru pozitīvie rezultāti var būt īslaicīgi. Darba attieksmi galvenokārt ietekmē darba vide. Daudziem cilvēkiem ir grūti uzturēt pozitīvu darba attieksmi, ja viņiem nepatīk viņu darba vide. Daži faktori, kas ir iekļauti darba vidē, ir cilvēki, ar kuriem viņi strādā, cilvēki, kurus viņi strādā, algas, fiziskā atrašanās vieta, apmācība un adekvātas piegādes. Jebkurš no šiem vides faktoriem var izraisīt neapmierinātu darbinieku, kurš, visticamāk, nemainīs savu attieksmi WAVE darbnīcas dēļ.
WAVE darbnīcas priekšrocības darbiniekiem
Darbinieki var gūt labumu no dalības WAVE semināros, mācoties būt produktīvākiem darbā un labāk izprast savu darbu. Darba attieksmes un vērtības paaugstināšanas principu (WAVE) internalizācija var būt solis uz priekšu darbinieka karjeras panākumu virzienā. Ja darbiniekiem ir labāka attieksme pret savu darbu, viņiem ir lielāka interese par savu darbu pēc iespējas labākai un ir vairāk gatavi iet tālāk par pienākumu, lai pārliecinātos, ka organizācijas misija ir izpildīta.
WAVE darbnīcas priekšrocības darba devējiem
Darba attieksmes un vērtības uzlabošanas (WAVE) semināri var būt izdevīgi uzņēmumiem, kas vēlas palielināt savu darbinieku morāli un produktivitāti.
Darba devējs nevar pilnībā kontrolēt darbinieku attieksmi, bet darbinieki, kas internalizē WAVE principus, bieži vien ir grūtāk strādnieki, vairāk organizēti, labāk spēj pārvietoties neveiksmes un, visticamāk, risinās problēmas ar personu, kas spēj tos atrisināt. Tas var novest pie laimīgākiem darbiniekiem un daudz produktīvāka darbaspēka.
