Attieksmes ietekme uz starppersonu attiecībām darba vietā ir labi dokumentēta zinātniskajā psiholoģijas literatūrā. Tomēr viedokļi par dažādu attieksmju radītajiem ietekmes veidiem nedaudz atšķiras. Neskatoties uz zinātnieku viedokli, tas palīdz uzņēmumu īpašniekiem zināt, kā attieksme ietekmē šīs attiecības starp darba ņēmējiem, lai viņi varētu nolīgt pareizos cilvēku veidus un arī novērst iespējamās problēmas esošo darbinieku vidū.
Sadarbība
Viens no veidiem, kā attieksme ietekmē starppersonu darba attiecības, ir acīmredzama, jo pozitīva attieksme var radīt darba ņēmēju sadarbības sajūtu. Tendence domāt pozitīvi un vērsties pie katra uzdevuma, izmantojot attieksmi "var darīt", var būt infekcioza. Runājot par sadarbību projektos, pozitīvā attieksme var ietekmēt to, kā darbinieki sadarbojas. Tie, kas uzsāk projektus ar cerību pabeigt projektu savlaicīgi un pareizi, neatradīs attaisnojumu, kāpēc nav paveikts darbs. Tiem, kas sadarbojas savā starpā par šāda veida projektiem, parasti būs vairāk pozitīvu attiecību.
Nodaļa
Strādājošajiem ar sliktu attieksmi par darbu un uzdevumiem, kas viņiem ir nepieciešami, būs negatīva ietekme uz tiem, kas atrodas apkārt. Tāpat kā pozitīva attieksme ir infekcioza un izplatās arī citiem, tāpēc arī slikta attieksme negatīvi ietekmē darba ņēmēju attiecības. Tas var radīt dalījumu darba vietā, un tas apgrūtina darbinieku sadarbību savā starpā, jo sliktā attieksme pārspēj, kā viņi izturas viens ar otru.
Līdzība
Pētījumi liecina, ka darbinieki, kuriem ir līdzīgas attieksmes, pozitīvas vai negatīvas, neizbēgami piesaistīs cilvēkus ar līdzīgu attieksmi. 2010. gada rakstā, kas publicēts Starptautiskajā žurnālā “Inovācijas, vadība un tehnoloģija”, atklājas, ka darbinieki mēdz veidot attiecības ar kolēģiem, kuriem ir vienādas perspektīvas pasaulē. Atzīšana, ka citiem ir līdzīgas attieksmes un vērtības, neizbēgami novedīs pie potenciālu ilgtermiņa attiecību izveidošanas ar šiem darbiniekiem. Rakstā norādīts, ka šādu attiecību veidošanai ir savstarpēja ietekme, paaugstinot pašapziņu un nostiprinot to cilvēku pārliecību un vērtības, kuras piesaistīja.
Saziņa
Dalītas attieksmes un vērtības var stiprināt starppersonu attiecības starp darbiniekiem, atverot sakaru līnijas. Komunikācija ir būtiska attiecību veidošanai starp cilvēkiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir kolēģi. Tie, kuriem ir pozitīva attieksme un kas ir atvērti starppersonu saziņai ar citiem, būs efektīvāki, veidojot pozitīvas starppersonu darba attiecības. Tie, kuriem ir negatīva attieksme, var būt grūtāk sazināties, jo viņiem ir tendence slēgt vai aizvērt sevi no mijiedarbības ar citiem. Īsāk sakot, komunikācija, kas nepieciešama starppersonu attiecībām, ir atkarīga no darbinieku attieksmes.
