Nodarbinātības statuss ietekmē trīs galvenos dzīves aspektus: darba grafiku, atalgojumu un pabalstus. Pilna laika darbinieki parasti pavada visvairāk laika darbā; nopelnīt vairāk nekā sezonas, pagaidu un nepilna laika darbiniekus; un saņemt tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un citus pabalstus. Tomēr kritēriji, kas nosaka pilna laika statusu, atšķiras atkarībā no uzņēmuma politikas. Saskaņā ar Ziemeļkarolīnas Darba departamenta datiem darba devēji tikai nosaka stundu skaitu, kas darbiniekam jāstrādā, lai to uzskatītu par pilnu darba laiku. Tomēr federālie tiesību akti var ietekmēt to definīciju.
Stundu skaits nedēļā
Kopējais pilna laika statusa mērījums ir stundu skaits stundā. ASV Darba statistikas birojs uzskata, ka pilnas slodzes darba nedēļa ir vismaz 35 stundas. Aģentūra konstatēja, ka pilna laika darbinieki, kas strādā lauksaimniecībā, 2014. gadā vidēji bija 42,5 stundas nedēļā.
Saskaņā ar darba un izglītības apsekojumiem, ko veica Gallup 2013. un 2014. gadā, pilna laika respondenti vidēji bija 47 stundas nedēļā. Gallup konstatēja, ka tikai 42 procenti no pilnas slodzes ASV darbiniekiem uztur 40 stundu grafiku un 8 procenti strādā mazāk nekā 40 stundas. Pilna laika algotā darba ņēmēji izlasē vidēji bija četras stundas nedēļā, ka viņu stundas darba kolēģi, kuriem jāievēro pulksteņa ierobežojumi.
Darba devēji nosaka kritērijus attiecībā uz pilnas vai daļējas slodzes darbu. Viņiem ir jāpublicē atšķirība darbinieku rokasgrāmatā, lai izskaidrotu jebkādus apmaksātus atvaļinājuma pabalstus, piemēram, slimības atvaļinājumu, brīvdienas un atvaļinājumu, ko piedāvā pilna laika darbiniekiem. (Saite: Ziemeļkarolīnas ievads)
Likumdošanas ietekme
Kopš 1938. gada taisnīgā darba standartu likuma vai FLSA, uzņēmums ir izmantojis 40 stundu darba nedēļu kā kritēriju pilnas slodzes nodarbinātībai. 40 stundu etalons ir svarīgs, jo FLSA pieprasa, lai darba devēji maksā darba ņēmējam 1,5 reizes lielāku stundas likmi, ja šis darba ņēmējs vienā diennaktī nostrādā vairāk nekā 40 stundas, ja vien darba ņēmējs nav atbrīvots. Atbrīvotām pozīcijām jāatbilst trim testiem, lai pretendētu uz FLSA virsstundu izslēgšanu:
- Algas līmenis ir vismaz $ 23,600 gadā
- Bāzes alga ir "garantēta minimālā vērtība"
- Ir izpildvaras, profesionālās vai administratīvās vadības pienākumi
Izmantojot 40 stundu limitu un nosakot pilnas slodzes amatus kā atbrīvotu, darba devēji kontrolē algas izmaksas.
Saskaņā ar HealthCare.gov, Affordable Care Act ieviesa jaunu pilna laika definīciju: 30 stundas nedēļā. Darba devēji var noteikt 12 mēnešu periodu, lai novērtētu savu darbaspēka pilna laika statusu saskaņā ar šiem 30 stundu kritērijiem. Likums paredz, ka darba devējiem ir jāsniedz veselības pabalsti darba ņēmējiem, kas vidēji vismaz 30 stundas nedēļā šajā novērtēšanas laikā, bet ļauj viņiem uzlikt 90 dienu gaidīšanas periodu, pirms sākas pārklājums. Tie, kas nepilda likumu, soda par katru pilna laika darbinieku.
