Pensilvānijā Darba un rūpniecības departaments ir atbildīgs par valsts darba attiecību pārvaldīšanu un darba samaksas un darba stundu reglamentēšanu. Pensilvānijas Minimālās algas likums nosaka juridisko algu un stundu praksi darba devējiem, kas veic uzņēmējdarbību Sadraudzības sabiedrībā. Pensilvānijas Minimālās algas likums nenodrošina juridisku atšķirību starp nepilnu darba laiku un pilna darba laika darbiniekiem. Kamēr darba devēji ievēro Pennsylvania Minimum Wage Act virsstundu un minimālās algas noteikumus, viņi var noteikt savus standartus un vadlīnijas.
Virsstundu likums
Pensilvānijas darba attiecības un algas likumi nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem virsstundas. Parasti darba devējiem ir jāmaksā virsstundu darbinieki, ja viņi vienā darba nedēļā strādā vairāk nekā 40 “taisnās” stundas, un viņiem ir jāmaksā par virsstundu kompensāciju laikā un pusi. Likums par Pensilvānijas minimālo algu ļauj darba devējiem izmantot obligāto virsstundu praksi, un viņi var izbeigt darbiniekus, kuri atsakās strādāt papildu stundas. Ja vien darbinieks nav atbrīvots no valsts un federālās virsstundu prasības, viņas darba devējam ir jāatlīdzina viņas virsstundu darbs.
Atbrīvojumi
Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments un Pensilvānijas Darba un rūpniecības departaments atbrīvo noteiktus darbinieku veidus no virsstundu darba samaksas. Saskaņā ar abiem likumu kopumiem izpildvaras, profesionālie un administratīvie darbinieki ir atbrīvoti no virsstundu prasībām. Turklāt uzraudzības iestādes ir atbrīvotas no virsstundu kompensācijas noteikumiem. Tādējādi šiem darba devējiem nav jāmaksā šāda veida darbiniekiem virsstundu darba samaksa, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Federālais Darba departaments arī atbrīvo citas darbinieku kategorijas, piemēram, datoru tehniķus un ārpus darba ņēmējus no virsstundu noteikumiem. Saskaņā ar Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamentu “faktiskie darba pienākumi un darba līgumi” nosaka prasības par virsstundām, nevis personas amatu.
Ierobežojumi
Darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem par apmaksas periodiem par katru samaksas periodu, norādot faktiskās nostrādātās stundas un atbilstošās atalgojuma likmes par virsstundu darbu un darbu, kas nav virsstundas. Katram darbinieka atalgojumam ir jānorāda arī darba samaksas termiņi, un pirms darba devējs var atskaitīt no algas, darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana, kas ļauj atskaitīt. Turklāt, ja vien valsts likumā par minimālo algu nav īpaši atbrīvota darbinieku kategorija no minimālās algas prasībām, darba devēji nevar samaksāt pilnu vai nepilnu darba laiku strādājošajiem mazāk par minimālo algu.
Likums par minimālo algu
Pensilvānijas Ģenerālā asambleja ieviesa jaunus likumus par minimālo algu, ar ko groza Pensilvānijas Minimālās algas likumu. Sākot ar 2009. gada 24. jūliju, kopīgās sabiedrības minimālā alga ir tāda pati kā federālā minimālā alga, kas ir 7,25 USD stundā. Likums paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz $ 2,83 stundā, kas ir spēkā no 2011. gada maija, ja viņu nogrieztie darbinieki saņem vismaz 30 ASV dolāru mēnesī padomās, un darba devēji kompensē jebkādu atšķirību starp stundu likmi un stundas minimālo algu likme darbiniekiem, kas nav nogriezti. Tomēr saskaņā ar valsts likumu tiesību akts atbrīvo dažus nepilna darba laika darbiniekus un pilna laika administratīvos, profesionālos un izpilddirektorus no minimālās algas likuma. Likums atbrīvo arī dažus pakalpojumu nozares darba devējus, labdarības organizācijas un likumdošanas darbiniekus. Lai gan dažiem darba devējiem, iespējams, nav jāievēro Pensilvānijas Minimālās algas likums, viņiem, iespējams, būs jāievēro federālie noteikumi, kā to prasa federālais Fair Labor Standards Act.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
