Taisnīga darba standartu likums (FLSA) tika pieņemts 1934. gadā, lai aizsargātu darbiniekus no darba devēju puses. Šis likums nosaka, ka darba devējiem jāmaksā atbilstoša minimālā alga un jāmaksā virsstundas, ja darbinieks strādā vairāk nekā astoņas stundas dienā. FLSA nenodarbojas ar pusdienu pārtraukumiem; darba devējiem ir jāmeklē valsts tiesību akti, lai noteiktu, vai viņiem ir jādod stundas darbiniekiem pusdienu pārtraukumi.
Federālais likums nav
Kopš 2011. gada federālais likums neprasa, lai darba devēji sniegtu stundas darbiniekiem pusdienu pārtraukumus. Valsts tiesību akti šajā jautājumā atšķiras. Sazinieties ar savas valsts darba departamentu, lai noskaidrotu, vai jums ir jāpiedāvā darbiniekiem pusdienu pārtraukums, cik ilgi pārtraukums viņiem jāsniedz un cik stundas darbinieki var strādāt, pirms viņiem ir nepieciešams pārtraukums. Valstīs, kurās ir obligāti pusdienu pārtraukumi, parasti darbiniekiem ik pēc sešām nostrādātajām stundām jāveic 30 minūšu pārtraukums.
Kafijas pauzes
Saskaņā ar federālo likumu darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem par pārtraukumiem, kas ir mazāki par 20 minūtēm. Tādējādi, ja darba devējs darbiniekiem piedāvā kafijas pauzes no piecām līdz desmit minūtēm, darba devējs nevar atskaitīt šīs minūtes no darbinieka apmaksātā laika. Lai gan federālais likums neprasa darba devējiem piedāvāt kafijas pauzes, dažas valstis, piemēram, Kalifornija, pieprasa, lai darbiniekiem tiktu dots 10 minūšu pārtraukums par katru četru stundu darba laiku.
Atbildība
Ja valsts tiesību aktos ir noteikts, ka darba devējiem darbiniekiem jāpiedāvā maltītes, darbinieki var celt prasību par zaudējumiem, ja darba devējs noraida viņiem pienācīgu maltīti. Daudzās valstīs ēdienu pārtraukumi, kuros darbinieks paliek birojā pusdienu pārtraukuma laikā un strādā pēc vajadzības, netiek uzskatīti par atbilstošiem pārtraukumiem. ASV juridiskie ziņojumi liecina, ka Kalifornijā darbinieki var atgūt zaudējumus par vienu stundu darbu par katru ēdienreizes pārtraukumu, kas netika sniegts pēc vajadzības.
Virsstundas
Pat tad, ja darba devējam nav pienākuma atlaist maltītes saviem darbiniekiem, viņš var to darīt, lai izvairītos no virsstundu maksāšanas. Ja darba ņēmējs nedarbojas pārtraukumā un tādējādi strādā vairāk nekā astoņas stundas dienā vai 40 stundās nedēļā, šim darbiniekam jāsaņem virsstundu darba samaksa par papildus nostrādāto stundu skaitu. Tas ir 1,5 reizes lielāks par divkāršu darba ņēmēja regulāro atalgojumu atkarībā no valsts likumiem par virsstundām.
