Darba ņēmēja saņemtā stundas likme neatspoguļo pilnu saņemtās kompensācijas apmēru. Ieguvumu izmaksas, piemēram, veselības apdrošināšana, pensionēšanās, invaliditātes apdrošināšana, darbinieku palīdzības plāni un darba devēja iemaksas sociālajā nodrošināšanā, ir jāņem vērā kopā ar vienoto likmi, lai sniegtu patiesu priekšstatu par stundas izmaksām. darbiniekam. Lai atvieglotu aprēķinu, lielākā daļa lielo uzņēmumu vidēji aprēķina pabalstu summu, kas pazīstama kā "pabalstu slodze" vai "algas slodze", atbilstoši darba klasei un atspoguļo summu procentos no algas.
Identificējiet pabalstus, kuriem ir tiesības darbiniekam vai darba klasei. Piemēram, daži darbinieki var pretendēt uz augstāku dzīvības apdrošināšanas līmeni, lielāku ieguldījumu medicīnisko pabalstu saņemšanā vai palielinātu darba devēja pensiju.
Aprēķiniet katra atsevišķā pabalsta gada izmaksas. Neaizmirstiet iekļaut obligātās iemaksas, ko veicis darba devējs, piemēram, sociālā apdrošināšana.
Pievienojiet pabalstu izmaksas kopā, lai iegūtu kopējo kopējo pabalsta summu gadā.
Sadaliet gada pabalsta likmi darbinieka gada algā, lai iegūtu pabalstu reizinātāju. Ja darbinieks nopelna 100 000 ASV dolāru ikgadējo algu un saņem pabalstus, kuru summa ir 30 000 ASV dolāru gadā, aprēķins būtu šāds: 30/100 = 0.30. Tādējādi pabalstu reizinātājs ir 0,30 jeb 30 procenti no stundas likmes.
Reiziniet stundu likmi ar ieguvumu reizinātāju, lai pārvērstu pabalsta procentuālo daļu no stundas likmes līdz dolāra skaitlim. Ja darbinieks nopelna 10 ASV dolārus stundā, un pabalsta likme ir 30 procenti, aprēķins būtu šāds: 10 x 0,30 = 3, tāpēc kopējais darbiniekam izmaksātais pabalsts stundā būtu 3 ASV dolāri.
Padomi
-
Ja nevēlaties aprēķināt pabalstu slodzi manuāli katru gadu, programmatūra ir pieejama, lai veiktu uzdevumu jums.
Brīdinājums
Ja izmantojat vispārējus numurus, konkrētā summa vienam darbiniekam var ievērojami atšķirties atkarībā no tādiem faktoriem kā vecums, dzimums un darba stāžs.
