Lai būtu veiksmīgs darbinieks, ir nepieciešamas plašas nodarbinātības iespējas. Darba gatavības programmas ir vērstas uz darba meklēšanas, intervēšanas un jaunas darba iemaņu izstrādi. Šīs programmas tiek piedāvātas daudzos iestatījumos, piemēram, darbaspēka centros vai jaunatnes programmās skolās vai kopienu centros.
Mērķis
Darba gatavības programmu mērķis ir palīdzēt indivīdiem kļūt ekonomiski pašpietiekamiem. Tās parasti koncentrējas uz personām ar zemiem ienākumiem vai citiem nelabvēlīgā situācijā esošiem iedzīvotājiem. Viņi strādā, lai ļautu indivīdiem rūpēties par sevi un savām ģimenēm, attīstot prasmes, kas nepieciešamas, lai atrastu un saglabātu darbu.
Pamatizglītība
Dažas darba gatavības programmas tiek piedāvātas līdzās pieaugušo pamatizglītības mācībām, piemēram, YWCA nodarbinātības gatavības programmai. Dažas programmas ietver šo instrukciju darba gatavības programmās, kā tas ir arī Baltimoras cauruļvadu projekta mērķis. Vairumam darbavietu ir vajadzīgs lasītprasme un rakstītprasme, un šīs programmas sniedz norādījumus, lai palīdzētu cilvēkiem iemācīties lasīt un veikt pamata aritmētiku. Tie var arī koncentrēties uz to, lai palīdzētu indivīdiem nopelnīt GED. Dažas programmas var piedāvāt arī tehnoloģiju apmācību, lai iepazīstinātu klientus ar datora un interneta lietošanu darba vietā.
Mīkstās prasmes
Divi no svarīgākajiem mīkstajiem prasmēm (netehniskajām), kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus darba meklēšanā un uzturēšanā, ir uzticamība un laba attieksme. Šīs prasmes tiek mācītas darba gatavības apmācības programmās. Citas mīksto prasmju darba gatavības programmu jomas ir mutvārdu komunikācija, problēmu risināšana, komandas darbs, starppersonu prasmes un personiskās īpašības.
Darba meklejumi
Darba gatavības apmācība sniedz arī norādījumus par to, kā meklēt darbu. Tas ietver darbu meklēšanu no dažādiem avotiem, piemēram, internetā, tīklā vai laikrakstā. Tas ietver arī to, kā aizpildīt un iesniegt darba pieteikumu, uzrakstīt CV un veiksmīgi pabeigt darba interviju.
Darba saglabāšana
Darba gatavības programmas arī māca indivīdiem, kā saglabāt darbu pēc tam, kad viņi to saņem. Tie palīdz cilvēkiem attīstīt labu darba ētiku. Norādījumi par darbu uz laiku, būt labs komandas loceklis, laba attieksme un noderīgums darbā var būt daļa no darba saglabāšanas mācību programmas.
Karjeras novērtēšana un plānošana
Darba gatavības programmas var ietvert arī karjeras novērtējumu, lai palīdzētu indivīdiem noskaidrot, kādu darba ceļu viņi interesē. Padomdevēji var būt pieejami, lai palīdzētu viņiem izlemt par izglītības ceļu, lai sasniegtu savus karjeras mērķus. Konsultanti var arī palīdzēt viņiem noteikt konkrētus darba devējus vai darba apmācību programmas, lai palīdzētu viņiem sasniegt savus mērķus.
