Efektīva orientācija uz jauniem darbiniekiem ir ne tikai būtiska iekāpšanas procesa sastāvdaļa, bet arī var pastiprināt jaunu darbinieku domu, ka viņi izvēlējušies pareizo darba devēju. Lai gan jaunās darbinieku orientācijas optimālais ilgums būs atšķirīgs, šeit ir dažas lietas, kas jāapsver, izstrādājot šo programmu.
Uzņēmuma kultūra
Orientācijai jāatspoguļo uzņēmuma kultūra un darba vide. Uzņēmumi, kas veicina jautru atmosfēru, var ietvert spēles, kurām būs nepieciešams papildu laiks orientācijas laikā. Vairāk oficiālu uzņēmumu var izvēlēties īsākas, efektīvākas programmas.
Ceļojums
Orientācijai vienmēr jāietver ekskursija pa objektu, tostarp atpūtas telpu, pulksteņu, tualešu un avārijas izeju izvietojums. Ceļojuma ilgums būs atkarīgs no objekta lieluma.
Papīru darbs
Programmas ilgumu ietekmēs tas, vai uzņēmums izvēlas jaunus darbiniekus aizpildīt pirms vai pēc orientēšanās. Papīrs var ietvert informāciju par labumu, apstiprinājuma veidlapas un darbinieka I.D. nozīmītes.
Dalībnieku skaits
Parasti, jo vairāk dalībnieku iekļausies jaunā darbinieku orientācijā, jo ilgāk sesija būs.
Apmācība
Daži uzņēmumi var izvēlēties iekļaut sākotnējo apmācību kā daļu no jaunas darbinieku orientācijas, kas palielinās programmas ilgumu.
