Darbinieku orientācijai nav jābūt sanāksmju sērijai, kurā darbiniekiem tiek sniegta informācija par uzņēmuma politiku un kur viņi var atrast nepieciešamos resursus. Padariet to jautri darbiniekam un pārvērstu to par spēli, nevis lekciju. Spēļu veids, ko spēlējat darbinieku orientēšanās laikā, ir atkarīgs no orientācijas grupas lieluma, pieejamās vietas un informācijas apjoma, kas darbiniekiem ir jāiemācās.
Darbinieku rokasgrāmata Scavenger Hunt
Tā vietā, lai vadītu savus darbiniekus lapā pēc jūsu uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatas, pārvērst to par spēli. Uzdodiet jauniem darbiniekiem pāriem pa pāriem un uzrādīt katram pārim vienu un to pašu jautājumu sarakstu. Dodiet komandām no 10 līdz 30 minūtēm, lai skenētu darbinieku rokasgrāmatu un atrastu informāciju, ko pieprasa jautājumi. Daži jautājumu piemēri varētu būt informācija par apģērbu kodu, nopelnīto atvaļinājuma laiku, slimības dienām, ceļošanas un privātuma politikas atlīdzināšanu attiecībā uz uzņēmuma informāciju. Komanda, kas saņem visvairāk jautājumu, ir uzvarētājs. Ja ir saikne, atkarībā no tā, kura komanda ir iesaistījusies tie, kas iesnieguši pirmo ierakstu, uzvar. Piešķirt balvu, piemēram, dāvanu karti tuvējiem restorāniem pusdienām.
Līdzstrādnieks nieki
Tā vietā, lai katrs jaunais darbinieks stāvētu pie grupas un iepazīstinātu sevi, ļaut darbiniekiem uzzināt par otru, spēlējot spēli. Palūdziet katram darbiniekam pierakstīt vienu vai divus neparastus faktus par sevi kartītes kartē. Līmējiet šīs indeksa kartes pie sienas un numurējiet tās. Lūdziet, lai katrs darbinieks aizpildītu kādu papīru, kurš uzminē, kurš no pārējiem darbiniekiem aizpildīja katru karti. Pēc tam, kad visi ir pabeiguši atbildes, atklājiet darbiniekus, kas sniedza atbildes. Persona ar visatbilstošākajām atbildēm ir uzvarētājs. Uzrādīt vairākas balvas, ja ir kaklasaite.
Slepkavības noslēpumu spēle uzņēmuma resursiem
Izaiciniet jaunos darbiniekus atrast uzņēmuma resursus, kas atrodas visā birojā ar slepkavības noslēpuma spēli. Sadaliet komandās un sniedziet katrai komandai pavedienu par to, kur atrast nākamo pavedienu. Šim pavedienam vajadzētu vadīt komandu uz resursu, ko viņi izmantos birojā, piemēram, faksa aparātu, kopētāju, bibliotēku, biroja vadītāja biroju un citām vietām. Katrā vietā būs pieejams jauns, ar komandas numuru apzīmēts pavediens, kas ved uz nākamo atrašanās vietu. Komanda, kas beidz pēdējo atrisinājumu, vispirms atrisina slepkavības noslēpumu un uzvar spēli. Šīs norādes būtu jāizvēlas, piemēram, "izmantotais ierocis tika atrasts biroja vadītāja birojā, lūdzu, atrodiet savu biroju nākamajam pavedienam." Sniegt uzvarētāju komandai dāvanu karti pusdienām.
Uzņēmums Trivia
Uzziniet, cik labi jūsu jaunie darbinieki ir pētījuši uzņēmumu, veicot uzņēmuma trivia spēli. Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem par uzņēmumu, ko darbinieki var atbildēt, ja viņi ir pētījuši uzņēmumu tiešsaistē vai pamatojoties uz informāciju, kas sniegta intervijās vai orientācijas paketēs. Trivia spēle var būt spēle, kurā katrs darbinieks sacenšas pret citiem, vai komandas var veidoties. Konkursa uzvarētājiem iesniedz dāvanu karti vai priekšmetu darbinieka galdam.
