Jauni darbinieki organizācijā var justies nemierīgi vidē, kas pilnīgi atšķiras no iepriekšējās darba vietas. Lai darbotos labi no paša sākuma, darbiniekam ir jāspēj ātri izjust savu vidi, uzraudzības struktūru un darba cerības. Strukturēta darbinieku orientācija var palīdzēt viņai vislabāk izmantot savas pirmās darba nedēļas.
Orientēšanās uz mehānismu un personālu
Orientējiet jauno darbinieku uz vidi, kurā viņš strādās. Iepazīstiniet viņu ar savu vadītāju, ja tas nav jums, un viņa kolēģiem. Parādiet viņam, kā nokļūt konkrētās vietās no savas darba vietas, piemēram, piegādes telpā, biroja mašīntelpās un atpūtas telpā. Ja viņš strādā ārā, parādīt viņam pamatus un vietas, kur viņš var atrast nepieciešamos rīkus. Iespējams, tas ir gudrs, lai piešķirtu jaunajam darbiniekam mentoru, lai viņš vēlāk varētu doties uz kādu, kam ir jautājumi, bez sajūta, ka viņš traucē kolēģiem. Dodiet savam jaunajam darbiniekam piezīmju grāmatiņu un pildspalvu, lai viņš varētu pierakstīt vārdus, vietas vai kaut ko citu, kas viņam varētu palīdzēt vēlāk.
Drošības un politikas orientācija
Orientējiet personāla locekli drošībā savā jaunajā vidē, kā arī uzņēmuma politikai un procedūrām. Parādiet viņai iekārtas darbības, kāpnes, izejas maršrutus un biroja iekārtas. Dodiet viņai darba rokasgrāmatu vai drošības noteikumu kontrolsarakstu, pārskatiet savu drošības programmu un parādiet, kur atrodas jūsu avārijas pirmās palīdzības komplekts. Tāpat ir laba ideja nodrošināt jaunajam darbiniekam ārkārtas procedūras, piemēram, kā izkļūt no ēkas ugunsgrēka gadījumā. Liela daļa šīs informācijas var tikt sniegta arī darbinieku rokasgrāmatā, kā arī cita būtiska informācija, piemēram, atvaļinājuma laiks, apģērbu kodeksi, slimības atvaļinājuma noteikumi un citas politikas un procedūras.
Darba un uzņēmumu cerības
Pārliecinieties, ka jūsu darbinieks ir ne tikai orientēts uz viņa darba pienākumiem, bet arī uz atmosfēru, kuru vēlaties veicināt jūsu uzņēmumā. Pārliecinieties, ka viņš zina, ko no viņa sagaida saistībā ar darba iznākumu, un ka viņam ir visi instrumenti, kas viņam nepieciešami, lai veiktu savu darbu. Runājiet ar savu darbinieku par jūsu uzņēmuma redzējumu un to, ko no viņa sagaida, lai veicinātu jūsu atmosfēru, ko vēlaties. Piemēram, ja jūsu uzņēmums projektē noteiktu attēlu, paskaidrojiet to personāla loceklim un dariet viņam zināmu, ka, kamēr jūs sagaidāt labu darbu, jūs arī vēlaties, lai viņš iepazītos ar saviem kolēģiem un jautri pavadītu laiku. Ja jūsu uzņēmums veicina vairāk "pogas" attēlu, paskaidrojiet viņam, kāda veida uzvedību jūs sagaidāt, lai projektētu šo attēlu.
