Darbinieku darbība var būt saistīta ar daudziem faktoriem darba vietā, piemēram, apmierinātība ar darbu kopumā, zināšanas un vadība. Bet pastāv skaidra saikne starp apmācību un sniegumu, jo mācību programmas var risināt daudzas problēmas, kas saistītas ar sliktu sniegumu.
Zināšanas
Apmācības programmas palielina darbinieku darba zināšanas. Zināšanu par darbu palielināšana nozīmē, ka darbinieks justos ērtāk, strādājot un strādājot augstā līmenī.
Apmierinātība
Apmierinātība ar darbu var rasties justies ērti organizācijā, darba prasme un pat no zināšanām, ka darbinieks var strādāt un veicināt. Mācību programmas var veicināt visus šos faktorus un radīt vairāk apmierinātu darbinieku, kas strādā ārkārtas līmenī.
Inovācijas
Darbinieku apmācība par organizāciju, kurā katrs darbinieks iekļaujas organizācijā un kā organizācija iekļaujas tās kopējā nozarē rada jauninājumus. Citiem vārdiem sakot, darbinieki, kuriem ir zināšanu sistēma, kas tiek nodrošināta ar apmācību, ir radoši, risinot problēmas gan īstermiņā, gan ilgtermiņā.
Karjeras orientācija
Kad apmācības programmas tiek piedāvātas kā metode, lai panāktu karjeru, tās ietekmē arī darbinieku veikumu. Darbinieki, kuri zina, ka viņiem ir nākotne ar organizāciju, visticamāk, būs augstākie izpildītāji.
Mērķa orientācija
Efektīva apmācība ir vērsta uz plaisu starp to, kas tiek gaidīts un kas pašlaik tiek darīts. Šī cilvēka snieguma orientācija, it īpaši, ja tā tiek sniegta apmācības ceļā, padara darbinieku informētu par saviem mērķiem un to, kā viņa sasniegs viņus.
