Ja jūsu darba devējs lūdz jums uzrakstīt pašnovērtējumu, tas nav obligāti tāpēc, ka viņš ir slinks vai vienaldzīgs. Dažos gadījumos tas varētu būt, ka viņam trūkst skaidras idejas par visiem uzdevumiem, ko jūs faktiski veicat, vai kāda veida apmācība jums ir nepieciešama, lai labāk izpildītu šos uzdevumus. Darbinieku pašnovērtējumi ir arī iespēja vadībai novērtēt jūsu entuziasmu, uzticību un ambīcijas tādā kontekstā, kas nerodas pastāvīgās darba dienas mijiedarbībās.
Atbildības joma
Ja jūsu darba apraksts nav atjaunināts no brīža, kad jūs pirmo reizi tika pieņemts darbā, var būt iespēja, ka tā neatspoguļos jaunos pienākumus, kurus esat uzņēmies, vai vecus uzdevumus, kas ir novērsti tehnoloģijas, racionalizācijas vai neatbilstības dēļ. Tā kā darbinieku novērtējumi tiek izmantoti, lai novērtētu jūsu gatavību akcijām, ir svarīgi, lai jūs sniegtu pilnīgu pārskatu par pašreizējiem pienākumiem, projektiem un aktīvo saskarni ar klientiem, piegādātājiem un uzņēmuma personālu. Izmantojot piemērus, parādiet, kā esat uzņēmies iniciatīvu, lai no jauna definētu un uzlabotu savu lomu uzņēmumā.
Sasniegumi
Izmantot savu darbinieku pašnovērtējumu kā iespēju dot savu ragu un pieprasīt īpašumtiesības uz savām idejām un jauninājumiem, kas ir ietaupījuši uzņēmuma laiku un naudu, atrisinātas nozīmīgas problēmas, uzlabojuši darba apstākļi un pozitīvi palielinājusi uzņēmuma atpazīstamību. Izmantot aktīvos darbības vārdus, iekļaujiet statistiku un norādiet visas balvas, atzinumus vai atzinības, ko esat nopelnījis, veicot savu darbu.
Apmācība
Atsauces uz mācību klasēm pašnovērtējumos kalpo diviem mērķiem. Pirmais ir ļaut jūsu vadītājam zināt, ka neesat tik apmierināts ar jūsu darba pienākumiem, kā jūs jūtaties. Varbūt jūs esat saņēmis nepietiekamu apmācību, kad esat bijis pieņemts darbā vai jums nav piešķirti atbilstoši resursi, lai mācītu sevi. Identificējot nodarbības, kuras jūs jūtaties, jūs demonstrēsiet savu sirsnību, lai dotu saviem darba devējiem vislabākās pūles. Otrkārt, jūsu darba devējs var nezināt, kādi ir jūsu karjeras mērķi, ja vien jūs nepaziņojat par gatavību jauniem izaicinājumiem un pieredzei. Nosakiet klases un darbnīcas, kas balstīsies uz jūsu esošajām prasmēm un zināšanām, un sagatavos jums reklāmas vai sānu iespējas uzņēmumā.
Cerības
Pašnovērtējums arī sniedz iespēju izteikt idejas par to, ko jūs cerat paveikt starp pašreizējo un nākamo darbības pārskatu. Piemēram, jūs varat palielināt savas personiskās pārdošanas kvotas, samazināt personāla prombūtni vai pāreju uz elektronisku biroju. Skaidri formulējiet saprātīgus mērķus, metodes un termiņus. Attiecīgā gadījumā pieprasiet vadības palīdzību, lai palīdzētu sasniegt šos mērķus.
