Lielākā daļa darba devēju pieprasa uzraudzītājiem un vadītājiem pabeigt gada pārskatu par darbiniekiem, kuri ziņo par tiem. Procesa ietvaros jums var lūgt sniegt savu darbu novērtējumu. Parasti jūsu vadītājs jums sniegs pašnovērtējuma veidlapu, kas tiks pabeigta pirms pārskatīšanas sanāksmes. Jūsu priekšnieks var izmantot šo veidlapu, lai palīdzētu viņai pabeigt savu novērtējumu par jūsu darba rezultātiem novērtēšanas periodā. Pašnovērtējums ļauj jums pārdomāt, kā jūs izpildījāt savas darba prasības, un jūs esat aktīvs dalībnieks pārskatīšanas procesā.
Iegūstiet savas darba cerības kopiju pārskata periodā. Nepieciešamības gadījumā lūdziet cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju par kopiju.
Apkopojiet dokumentus, kas atbalsta jūsu vērtējumu, piemēram, e-pasta vēstules vai dokumentus, kas parāda, kad un kā esat pabeidzis konkrētus uzdevumus.
Veiciet novērtēšanu vientuļā vidē, lai jūs varētu pārdomāt jūsu atbildes bez pārtraukumiem.
Lūk, atcerieties savu darba sniegumu godīgi, lai izlemtu, cik labi jūs izpildījāt cerības. Iet caur katru prasību un atcerieties savu sniegumu.
Esiet konkrēti par katru pienākumu vai uzdevumu un to, kā jūs izpildījāt mērķi. Vispirms iekļaujiet svarīgākos sasniegumus. Saraksta procenti, komandas dalībnieki, kas palīdzēja projektam, dolāru skaitļi un citi sasniegumi, piemēram, laiks, kas ietaupīts, un pozitīvas atsauksmes no klientiem. Ņemiet vērā, kā jūs lietojāt problēmu risināšanas, vadības, komunikācijas un klientu attiecību prasmes.
Sāciet katru darbu ar darbības vārdu un pievienojiet to. Piemēram, "Divu dienu laikā tika izveidoti 30 drošības piederumu konti un rezultātā iegūti 10 norādītie klienti."
Apzināt uzlabošanas jomas. Piemēram, ja jūtaties, ka jums ir jāstrādā ar savām laika vadības prasmēm, sakiet to savā vērtējumā. Palūdziet palīdzību, lai palīdzētu jums uzlabot, piemēram, apmācību un papildu resursus. Nebaidieties atzīt savas nepilnības; to atzīšana ir pirmais solis to pārvarēšanā. Jūsu priekšnieks redzēs, ka esat patiesi ieinteresēts kļūt par labāku darbinieku.
Nelejiet vai neizlaidiet kritisko informāciju. Esiet pazemīgs, sirsnīgs un patiess.
Pārbaudiet gramatisko kļūdu novērtējumu. Pārliecinieties, ka tas ir kārtīgi un profesionāli rakstīts.
Norādiet novērtējuma veidlapu jūsu vadītājam noteiktajā termiņā.
Padomi
-
Jūsu pašnovērtējums jūsu vadītājam atgādina par darba rezultātiem un izaicinājumiem novērtēšanas perioda laikā un atvieglo viņai risināt jautājumus, ja esat uz dažādiem viļņu garumiem. Pirms veidlapas aizpildīšanas sagatavojiet aptuvenu novērtējuma projektu. Jūsu pašnovērtējums ir jāpievieno jūsu darbības pārskatam un jāiesniedz vajadzīgajā nodaļā, lai kopiju varētu ievietot personāla datnē.
