Ja indivīds veido attiecības, personisku vai profesionālu, viņš var sākt vēlēties un strādāt, lai sasniegtu noteiktus mērķus. Piemēram, vecāks var vēlēties, lai viņas bērns iegūtu labas atzīmes. Ja divām vai vairākām attiecībām ir nesaderīgi mērķi, indivīds var pieņemt lēmumus, kas gūst labumu no vienas puses. To sauc par "interešu konfliktu". Lai gan interešu konfliktus ne vienmēr ir iespējams novērst, šādu situāciju biežumu un smagumu var mazināt, mazinot to.
Profilakse
Labākais veids, kā mazināt interešu konfliktus, ir izvairīties no tām. Nepieņemiet pienākumus un pienākumus, kas nav saderīgi ar jūsu esošajām interesēm. Nodrošināt darbiniekiem profesionālās attīstības iespējas, kas palielina zināšanas par ētikas jautājumiem. Pēc konflikta iestāšanās strādājiet, lai atbrīvotu sevi no viena pienākuma vai otras, lai mazinātu problēmu.
Publiska informācija
Izvairieties no savu lomas un pienākumu slēpšanas. Savu interešu atklāšana publiskā forumā ļauj potenciālajiem partneriem noteikt to rīcību. Piemēram, ja jums ir zināma politika, kas liedz jums pieņemt dāvanas, jums, visticamāk, tiks piedāvātas kompromisa dāvanas. Padarot savu pozīciju publiski pieejamu, jūs arī izveidojat auditoriju, kurai jūs esat atbildīgs. Šī pārredzamība ir īpaši svarīga valsts aģentūrām.
Sekojiet procedūrai
Organizācijas un pārvaldes struktūras izveido plašas procedūras un vadlīnijas interešu konfliktu pārvaldībai. Šī dokumentācija var ietvert noteikumus un aizliegto darbību sarakstus. Piemēram, pilsētas darbiniekiem Ņujorkā ir jāatturas no pilsētas aprīkojuma izmantošanas brīvprātīgā darba veikšanai. Padariet šo standartu pieejamu visiem darbiniekiem. Apsveriet iespēju to darīt pieejamu visiem potenciālajiem klientiem.
Meklējiet starpniecību
Organizācijas, kas iesaistītas interešu konfliktā, var lūgt palīdzību no objektīvas trešās puses. Tas ir tāpēc, ka konflikts ir apdraudējis viņu profesionālo integritāti. Bezpeļņas, reliģiskās un pilsētas aģentūras bieži vien var nodrošināt šādu juridisko konsultāciju bez maksas.
Izpratne
Jāapzinās savas lomas un pienākumi. Atzīstot savu nostāju un intereses, jūs nostiprināt savas saistības ievērot noteiktus uzskatus. Pirms parakstīšanas pārskatiet visus juridiski saistošos līgumus, lai nodrošinātu piekrišanu visiem izklāstītajiem noteikumiem un nosacījumiem. Regulāri pārskatiet līgumus, lai pārliecinātos, ka nesenās darbības nav pārkāpušas līgumu.
Neizpaušana
Ja iespējams, saglabājiet atšķirīgās intereses. Nepārrunājiet personīgos, reliģiskos, sociālos vai politiskos uzskatus darbā. Nekad nejautājiet darbiniekiem, ka viņi jautā personīgi. Gadījumā, ja informācija ir jānodrošina, lai nodrošinātu personu vai uzņēmuma drošību, konsultējieties ar advokātu vai ārstu. (Piemēram, jums ir aizdomas, ka darbinieks, kurš cieš no divpolāriem traucējumiem, ir pieņēmis sliktus biznesa lēmumus.)
