Dzimumu diskriminācija, nevienlīdzīga attieksme pret personu dzimuma vai dzimuma dēļ notiek nodarbinātības, mājokļu un izglītības jomā. Lai gan šī negodīgā prakse, kas ļautu personas dzimumam vai dzimumam kļūt par izšķirošu faktoru šajos gadījumos, likumi aizliedz šo diskrimināciju. Lai gan sievietes visbiežāk saskaras ar dzimumu diskrimināciju, vīrieši dažreiz arī kļūst par viņu upuri.
Funkcija
Vairāki likumi aizsargā pret dzimumu diskrimināciju. ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) īsteno 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu (VII sadaļa), kas liek nelikumīgi diskriminēt personu darba vietā, pamatojoties uz dzimumu vai dzimumu darba vietā. 1968. gada Vienlīdzīgas kredītu iespējas likums aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, piešķirot kredītu. Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gadā nosaka vienādu atalgojumu par vienādu darbu neatkarīgi no dzimuma.
Pārklājums
Jebkurš darba devējs, kas ir privāts vai valsts, kurā strādā 15 vai vairāk cilvēku, ietilpst 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļā. Lielākā daļa valstu arī nelikumīgi diskriminē personu, kuras pamatā ir dzimums.
Komplikācijas
Dzimumu dzimuma indivīdi, tie, kuru dzimuma identitāte neatbilst anatomiskajam dzimumam, var saskarties ar diskrimināciju darba vietā, jo tie neatbilst tradicionālajai dzimuma vai dzimuma lomai. Šādos gadījumos darba devēji un darbinieki sajaucas par to, vai tie ietilpst aizsargātā grupā. Atkarībā no tā, kāda valsts dzīvo, viņš var saņemt aizsardzību saskaņā ar Civiltiesību akta VII sadaļu.
