Amerikas darbaspēks kļūst arvien daudzveidīgāks, kas izraisa iespējamo dzimumu diskriminācijas gadījumu skaita pieaugumu, saskaņā ar pētījumu „Nacionālās medicīnas asociācijas žurnālā”. Lai radītu produktīvu un drošu darba vietu, darba devējiem jāstrādā pie dzimumu diskriminācijas. Piemērojot atbilstošu uzņēmuma politiku, diskrimināciju var samazināt vai novērst.
Darba noma un veicināšanas politika
Risinājums, lai novērstu to, ka cilvēki tiek pieņemti darbā, pamatojoties uz viņu dzimumu, ir novērst dzimuma ietekmi uz darbā pieņemšanas un veicināšanas procesu. Ja vadītāji sanāk kopā, lai apspriestu kandidāta pieņemšanu darbā, sniegtā informācija ir jābalsta uz kandidāta kvalifikāciju. Kandidāta vārds un dzimums būtu jāizslēdz no galīgā lēmuma pieņemšanas procesa. Apsverot akcijas uzņēmumā, izmantojiet darbinieka sasniegumus un fonu, neiekļaujot diskusijā vārdu vai dzimumu. Visiem kvalificētajiem darbiniekiem ir jāapsver iespēja veikt paaugstinājumus, pamatojoties uz viņu ierakstiem uzņēmumā. Veidojot cilvēkresursu politiku, kas nodarbojas ar iznomāšanu un paaugstināšanu amatā, tām jābūt balstītām uz kvalifikāciju, nevis dzimumu, "Nacionālās medicīnas asociācijas žurnālā".
Ievērojiet likumu
Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission norādīto federālo likumu ir nelikumīgi diskriminēt ikvienu, pamatojoties uz viņu dzimumu. Veidojot savu darbinieku rokasgrāmatu un cilvēkresursu politiku, ir svarīgi padarīt pretdiskriminācijas likumu daļu par jūsu uzņēmuma procedūrām. Tā ir ne tikai daļa no federālā likuma ievērošanas, bet fakts, ka tas ir likums, var atvieglot administrēšanu. Ir sekas, kas saistītas ar likuma pārkāpšanu. Kad jūs veicat darbinieku izpratni par dzimumu diskriminācijas juridiskajām sekām, jūs varat padarīt dzimumu līdztiesības daļu par savu korporatīvo kultūru. Ja uzņēmumā ienāk jauni darbinieki, viņi ienāk vidē, kas ir draudzīga dzimumam.
Maksājiet par veikto darbu
Pētījumā norādīts, ka gandrīz 40 procenti no 2000. gadā Masačūsetsas Medicīnas biedrības aptaujātajiem sieviešu ārstiem atzina, ka jūt, ka viņi saņem zemāku atalgojumu nekā vīrieši. Izveidojiet algas skalas, pamatojoties uz veicamo darbu, nevis personu, kas aizpilda pozīciju. Nomāt kvalificētus cilvēkus un samaksāt tos vienādi. Tam būtu jāpalīdz novērst dzimumu diskrimināciju.
