2006. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ ir tiesību akts, ko pieņēma Apvienotās Karalistes parlaments Londonā. Tas ir paredzēts, lai atturētu vecumu no darba vietas; citiem vārdiem sakot, personu diskriminācija vecuma dēļ. Tā vietā visi lēmumi par nodarbinātību ir jānodod kompetencēm un prasmēm.
Pensijas vecums
Pensijas vecums Apvienotajā Karalistē ir 65 gadi. Saskaņā ar 2006. gada likumu darba ņēmējiem ir tiesības pieprasīt turpināt strādāt pēc pensionēšanās vecuma. Darba devējiem ir jāievēro šis pieprasījums, ja vien nav likumīgu iemeslu pieprasīt pensionēšanos. Darba devējiem ir jāievēro konkrēta procedūra, apsverot pieprasījumu turpināt strādāt pēc pensionēšanās vecuma vai riska sekām.
Darbinieki, uz kuriem attiecas
Lai gan šis likums ir īpaši paredzēts, lai aizsargātu vecākus darbaspēka locekļus, visiem darba ņēmējiem piemēro 2006. gada Likumu par diskrimināciju vecuma dēļ, jo šis akts aizliedz izmantot vecumu kā pamatu nodarbinātības lēmumiem. Saskaņā ar cilvēkresursu tīmekļa vietni Personāls Šodien ir pietiekami daudz pierādījumu, ka uzņēmumi gūst labumu no vecuma dažādības darbavietā.
Laiks celt prasību
Ja darbiniekam ir aizdomas, ka viņš ir bijis vecuma akta upuris, prasība ir jāiesniedz trīs mēnešu laikā pēc apgalvotās darbības. Bet, ja prasība ir pret augstākās izglītības iestādi vai tālākizglītību apgabala vai šerifa tiesā sešu mēnešu laikā pēc akta pieņemšanas. Attiecībā uz aktiem, kas iesniegti apgabala vai šerifa tiesā, BERR anketa ir jāizsniedz darbiniekam pirms tiesas procesa vai vēlāk ar tiesas atvaļinājumu.
Prasības iesniegšana
Lai iesniegtu prasību par vecuma diskrimināciju saskaņā ar likumu darba tiesā, cietušajam darbiniekam ir jāaizpilda BERR anketa, un tas ir jāiesniedz darba devējam vai nu pirms sūdzības iesniegšanas darba tiesā, vai 21 dienas laikā pēc tam. Darbinieka atbildēm uz anketas jautājumiem jābūt nepārprotamām un nav jāizvairās, vai arī tribunāls var izdarīt negatīvus secinājumus pret darbinieku.
